Responsable Ressources Humaines

**Description entreprise**:
Le Groupe Chopard jusqu’alors acteur majeur de la distribution automobile a souhaité diversifier les moyens de mobilité proposés à ses clients. L’intégration des marques Silence, Indian, Polaris, Honda, Yamaha, Suzuki et Kymco souligne un véritable tournant dans son histoire. Ces sites s’ajoutent aux 105 points de vente Peugeot, Citroën, DS, Opel, Fiat, Jeep, Alfa Romeo, Mercedes Benz, Smart, Toyota, Kia et BYD.

Nous avons réalisé 1,5 milliards d’€ de CA en 2022. Le nombre de collaborateurs à ce jour est de 2960.

La culture d’entreprise du Groupe se définit à travers l’Humain, l’Engagement et l’Excellence. Ces valeurs présentes au quotidien au sein du Groupe nous ont notamment amené à obtenir pour la 4ème année la certification Great Place To Work ©. Nous sommes fiers d’être le 1er groupe de distribution automobile français à avoir obtenu ce label qui nous définit pleinement.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où il fait bon travailler et être le partenaire de notre réussite ? Rejoignez-nous

**Description du poste**:
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines Groupe:
**Un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F)**

L’organisation transverse groupe centralise les fonctions supports telles que le marketing, l’informatique, la comptabilité, la gestion ou encore les ressources humaines. Ces fonctions ont vocation à apporter le soutien opérationnel « métier » aux sociétés selon des périmètres géographiques définis.

Aussi, **le/la Responsable RH**, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, assure la gestion sociale et des Ressources Humaines de son périmètre dans le respect des obligations légales et de la politique RH Groupe.

Dans ce cadre, vous aurez l’opportunité de réaliser les missions suivantes sur un périmètre de 8 sociétés sur 13 sites représentant - environ 400 collaborateurs:

- Accompagner les directeurs de site dans leur gestion RH quotidienne et stratégique ;
- Participer au développement des process RH du Groupe ;
- Valider les demandes d’embauche, contrôler les contrats de travail et les avenants ;
- Assurer la gestion des procédures disciplinaires ;
- Participer à la gestion sociale des IRP des différents sites ;
- Analyser les besoins en compétences actuels et à venir ;
- Assurer un soutien auprès des sites dans la mise en place des programmes liés à la qualité de vie au travail ;
- Contribuer à la gestion des carrières ;
- Assurer le suivi de la formation professionnelle et veiller au respect des obligations ;
- Organiser les élections des représentants du personnel ;
- Participer aux réunions du CSE avec le Directeur ;
- Assurer le lien fonctionnel avec l’équipe paie.

4 services supports RH basés à Besançon (25) vous accompagneront dans ces démarches : paie, juridique social, santé - sécurité et développement RH.

**Profil recherché**:
Vous êtes rigoureux(se) et doté(e) d’un sens de la confidentialité et de l’intégrité indispensables à la réussite de votre mission. Votre aisance relationnelle, votre capacité à anticiper et à conseiller les directeurs dans la gestion sociale de leurs sites seront des atouts indispensables à la réussite de votre activité.

Orienté(e) terrain, vous serez à l’écoute et en capacité à apporter votre point de vue sur l’ensemble de votre périmètre

Idéalement de formation Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’une première expérience réussie dans un poste similaire.

Le poste est à pourvoir courant Mai, pour une durée de 6 mois, dans la vallée du Rhône, idéalement dans la région Lyonnaise (69), des déplacements très fréquents sur la région Rhône-Alpes et à Montélimar sont inhérents à la fonction.

**Avantages**:
Véhicule de fonction, le poste nécessitant des déplacements fréquents

Mutuelle familiale

Titres restaurant (carte)

Comité Social et Economique

Participation aux résultats

Conditions d'achats collaborateurs