Chargé-e de Mission Qvct

/correspondant handicap (A) et un adjoint administratif (C).

Le ou la chargé.e de mission est placé-e sous l’autorité hiérarchique de la responsable de service en charge de la qualité de vie et conditions de travail, de l’inclusion et de l’action sociale.

**MISSIONS**

En appui à la responsable du service, le ou la chargé.e de mission contribue à la mise en œuvre des politiques de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), dont notamment celles concernant la prévention des risques psychosociaux (RPS), le handicap, l’action sociale, l’égalité professionnelle et la diversité.

Il ou elle participe à l’élaboration et au suivi des actions visant à favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et conforme aux obligations légales. A l’écoute des personnels enseignant et administratif, il ou elle apporte également un soutien méthodologique et opérationnel pour contribuer à la gestion et au suivi des situations sensibles en lien avec les partenaires internes et externes, ainsi qu’au déploiement des actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail.

En tant que correspondante handicap pour les personnels, il ou elle accompagne les agents en situation de handicap et veille à la mise en œuvre d’actions facilitant leur intégration, leur maintien dans l’emploi et leur évolution professionnelle.

**ACTIVITES PRINCIPALES**

Sa principale mission sera d’être à l’écoute des agents sur des thématiques telles que les risques psychosociaux (RPS), le handicap, la discrimination ou les problématiques sociales. Son rôle sera de les orienter, de remonter leurs besoins et de leur proposer un accompagnement personnalisé en mobilisant les professionnels et les dispositifs institutionnels appropriés et dans le cadre du déploiement d’actions en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Référent-e RH sur les risques psychosociaux (RPS) et les dispositifs d’action sociale, dans le cadre de la politique QVCT:

- Diagnostics RPS/QVCT : concevoir et conduire des enquêtes, baromètres et entretiens, analyser les données quantitatives et qualitatives, restituer ses conclusions et recommandations (y compris dans le DUERP).
- Aller à la rencontre et être à l’écoute des personnels en difficulté ou en situation de vulnérabilité, en lien direct ou ayant un impact sur leur travail

- Être acteur de la prévention tertiaire des risques psychosociaux, en lien avec les différents acteurs et services : médecine du travail, conseiller de prévention, psychologue du travail, assistante sociale, référente handicap des étudiants, etc.

- Participer aux groupes de travail dédiés à la QVCT et à la prévention des RPS
- Contribuer à l’identification des indicateurs du service et à leur alimentation

- Proposer des actions pour améliorer les conditions de travail des agents

- Contribuer à l’identification des risques psychosociaux, au déploiement d’actions de sensibilisation et à la recherche de solutions
- Participer à la conception et à l’organisation d’actions de sensibilisation, de formation et de communication sur la QVCT et les RPS.
- Contribuer à l’élaboration du programme annuel de prévention intégrant les thématiques QVCT et RPS en lien avec la conseillère de prévention

Correspondant-e handicap des personnels:

- Assurer le suivi des actions du schéma directeur handicap, notamment sur le volet RH
- Être l’interlocutrice privilégiée des agents en situation de handicap et les accompagner dans leur parcours professionnel.
- Coordonner et assurer le suivi des aménagements de poste en lien avec la médecine de prévention et la conseillère de prévention.
- Informer et conseiller les encadrants et les équipes RH sur les dispositifs d’accompagnement et d’adaptation des conditions de travail.
- Sensibiliser et former les équipes à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Développer et animer un réseau de partenaires externes (Cap emploi, FIPHFP, associations spécialisées)
- Contribuer à la mise en place d’une politique de recrutement inclusive, tout en veillant à l’accessibilité des offres et à l’adaptation des entretiens et des conditions de travail.
- Répondre aux enquêtes et aux sollicitations des différents interlocuteurs (FIPHFP, Ministère )
- Suivre les évolutions légales et règlementaires en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.

Référent-e action sociale:

- Répondre aux besoins des personnels en matière d’aide sociale et communiquer sur les dispositifs existants
- Réaliser un état des lieux des dispositifs d’action sociale existants et faire évoluer l’offre de l’EHESS
- Assurer le suivi des conventions gérées par le service (prestataires de restauration et acteurs du pôle médico-psycho-social)
- Contribuer à l’identification des indicateurs du service et à leur alimentation

Promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle:

- Faire vivre le plan d’actions « égalité professionnelle » et « diversi