Chargé-e de Mission Contrats Opérationnels de Mobilité

Mission Intermodalites
**Missions**

Faciliter les échanges et l'accessibilité des transports interurbains, périurbains et scolaires constitue une des principales priorités de la Région Nouvelle-Aquitaine, en charge depuis plus de vingt ans du service TER, et plus récemment des transports interurbains par autocars, des transports scolaires, ainsi que de la coordination des différents modes de transports collectifs.
Pour offrir chaque jour les services de la meilleure qualité possible à 170 000 scolaires (sur plus de 5000 circuits) et à 90 000 usagers des TER (sur 32 lignes), la Région Nouvelle-Aquitaine mobilise des moyens budgétaires importants (près de 900 M€/an, soit près d’1/4 du budget régional) et près de 300 professionnels du transport et des mobilités, répartis sur les douze départements de la Région.
La lutte contre le réchauffement climatique confère à ces missions une importance et une urgence croissantes, qui conduit la Région à fortement développer les services de mobilité, pour faire face ainsi à la demande sans cesse croissante de la population pour le train, et à décarboner les motorisations des trains et des autocars.

Dans ce cadre, la Mission Intermodalité recrute un-e Chargé-e de mission Contrats Opérationnels de Mobilité qui aura pour missions principales:

- Piloter la concertation, la négociation, l'élaboration et le suivi des contrats opérationnels de mobilité répondant aux exigences de la Loi d'Orientation des Mobilités, et à l’ambition n°5 de Néo Terra 2 « Se déplacer et habiter dans des territoires adaptés aux changements climatiques », en collaboration avec le directeur de projet
- Animer la politique contractuelle régionale en matière de mobilité avec les EPCI, Départements, NAM (Nouvelle-Aquitaine Mobilité) et SNCF

**Activités principales**
- Organiser le cadre d'élaboration des contrats opérationnels de mobilité (COPIL, COTECH), en conformité avec la Loi d'Orientation des Mobilités
- Définir le contenu des contrats de mobilité en menant la concertation avec les collectivités et partenaires signataires des COM
- Elaborer les contrats de mobilité en accord avec les orientations régionales en la matière et assurer leurs votes par l'exécutif régional
- Assurer la mise en oeuvre, l'évaluation à mi-parcours et le bilan annuel de chaque COM
- Participer à l'élaboration du budget régional dans son domaine d'activité
- Assurer la transversalité avec les Directions du Transport Ferroviaire des Voyageurs (DTFV), du Transport Routier de Voyageurs (DTRV), du Pôle DATAR et être l'interlocuteur-rice régional-e priviligié-e des partenaires dans son domaine d'activité

**Savoirs**
- Secteur et acteurs de la mobilité, et en particulier du transport public de voyageurs
- Cadre législatif de la mobilité, des transports régionaux et urbains
- Connaissances en nouvelles mobilités, actives et partagées (covoiturage, autopartage, vélo, engins personnels de déplacements,...)
- Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales
- Aménagement du territoire et documents de planification d'échelle régionale et locale
- Coopération territoriale et des techniques de négociations avec les collectivités et les acteurs de la mobilité
- Techniques de conduite et gestion de projets stratégiques multi-partenariaux

**Avantages**

**Un cadre de travail attractif et attentif à l'équilibre vie professionnelle - vie privée**
- Un parcours d’accueil et de formations adapté
- Un accompagnement des projets professionnels proposant une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et des possibilités d'évolution en interne
- Différentes modalités de temps de travail selon les nécessités de service : possibilités de télétravail et d’aménagement sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours sur 2 semaines

**Un engagement social important, pensé pour votre quotidien**
- Une prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et un forfait mobilités durables pour les trajets alternatifs durables (prestations cumulables sous conditions)
- Un accès à un restaurant administratif sur le site de Bordeaux et l’attribution de titres restaurant pour les autres sites
- Une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- Une offre diversifiée d’aides et de prestations sociales et familiales (aides sociales, voyages, billetterie, culture, loisirs )
- Un accès à des séances de bien-être (sophrologie, ostéopathie, yoga) gratuites ou à prix avantageux

**Une collectivité inclusive**
- La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Égalité entre les femmes et les hommes
- La Région s’engage pour une politique volontariste en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toutes les formes de discrimination

**Informations complémentaires**

La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des texte