Gestionnaire de Paie

**Descriptif de l'entité et de l'activité**

Au sein de la Business Line Santé du Groupe Air Liquide, l’activité Santé à Domicile comprend 8000 collaborateurs dans le monde dont 4000 en France.

Le métier de la Santé à Domicile consiste à accompagner le patient pour l’aider à mieux vivre sa pathologie ou son handicap à son domicile, en lui fournissant un ensemble de services et prestations médico-techniques avec l’autonomie et le confort les plus larges possibles.

Pour soutenir la croissance et l’efficacité de l’activité Santé à Domicile, ALEHOS propose aux filiales d’opérer des services partagés, de définir et piloter des programmes d’efficacité, de conduire des projets multi-sociétés, de partager et déployer les meilleures pratiques, de piloter ou participer à l’intégration de sociétés nouvellement acquises.

Les missions d’ALEHOS sont réalisées dans un large panel de fonctions support procurant ainsi une offre de services complète:

- Opérations,
- Maîtrise des risques, sécurité et conformité,
- Finance et gestion administrative,
- RH, paie et administration du personnel.

Les équipes ALEHOS développent et optimisent avec les filiales une véritable relation client en répondant aux besoins exprimés tout en étant à l’initiative de solutions innovantes.

**Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Réaliser avec fiabilité les paies de son périmètre.

Gérer le suivi et le support de la GTA auprès du personnel opérationnel.

**1. Création et mise à jour des dossiers individuels**
- Réception et contrôle des informations du dossiers personnel
- Création et mise à jour des dossiers SIRH
- Administration du dossier du personnel dématérialisé
- Validation des demandes d’attestation des salariés (emploi, salaire...)
- Gestion des adhésions des salariés auprès des organismes de protection sociale complémentaire

**2. Préparation et traitements des départs / fins de contrat**
- Collecte des éléments de paie auprès des managers/RH (absence, heures supplémentaires, primes, etc.)
- Saisie et lancement des calculs de soldes de tout compte (STC)
- Calcul des indemnités de départ
- Edition des éléments du STC (Attestation Pôle Emploi, certificat de travail )

**3. Gestion des absences & Préparation de la paie**
- Saisie des absences pour maladie / AT MP / maternité / paternité dans le logiciel de paie et génération des déclarations auprès des CPAM
- Déclaration des sinistres auprès des organismes de prévoyance (ITT, invalidité, décès )
- Contrôle des calculs de paie selon les règles en vigueur (retenues, 10ème, IJ calculées..)
- Contrôle des flux d’absences entre GTA et paie
- Justification des écritures paie en partenariat avec les gestionnaires post-paie sur les dossiers subrogés litigieux.
- Saisie des changements de situation des salariés (adresse, RIB )
- Saisie des évolutions contractuelles hors plan de promo

**4. **Contrôle de la paie**
- Contrôle en autonomie des saisies d’absence maladie / AT MP / maternité / paternité.
- Contrôle en autonomie des changements de situation hors RIB.
- Contrôle mutuel (entre gestionnaires paie) sur les changements de RIB et les modifications contractuelles.
- Intégration et contrôle des éléments variables de paie issus de la GTA (heures supplémentaires, astreintes ).
- Justification des contrôles de production sur son périmètre.
- Génération de contrôle de production macro.

**5. **Support aux clients internes et salariés**
- Collaborateurs : question paie, compteurs de congés, leurs droits
- Manager : outils et processus, relai questions collaborateurs
- Equipe RH : gestion des entrées / sortie et dossiers litigieux
- Outils utilisés : mail, téléphone, Workday, meet.

**6. Gestion de projet**

Contribution aux projets de transformation et d’évolution des activités du service (participation aux ateliers, test & recette)

**Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
**Connaissances et savoir-faire spécifique**
- Maîtrise des règles de calcul de paie et de l’administration du personnel
- Connaissances des fondamentaux du droit social
- Maîtrise de la législation en vigueur
- Maîtrise des outils informatiques
- Être à l’aise avec les chiffres

**Savoir Être (capacités ou leadership attributes)**
- Rigueur, fiabilité
- Organisé et autonome
- Esprit d’équipe
- Sens du service
- Sens de l’écoute
- Discrétion
- Force de proposition
- Gestion des priorités
- Esprit de synthèse
- Adapter une communication fluide orale et écrite

**Bac+3 RH/paie ou titre/diplôme équivalent**

Poste basé à Tours

**Nos différences font notre performance**

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le mo