Gestionnaire Ressources Humaines

**Descriptif et missions**: Descriptif de l'emploi

La Mairie de Rives-du-Couesnon recherche son nouveau Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) pour travailler en collaboration avec la Responsable Ressources Humaines sur les aspects paie/gestion des contrats/absentéisme et facturation.

Missions / conditions d'exercice

Activités principales RH (environ 60% du poste):
Gérer la paie:

- Préparer et mettre en œuvre les opérations de paie, en garantir la bonne exécution ;
- Gérer les déclarations RH dans la procédure de paie ;
- Être l’interlocuteur de la trésorerie sur la paie ;
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans les tableaux de suivi ;
- Participer ponctuellement à l’instruction des demandes de formation des agents, en conformité avec le plan de formation de la collectivité (inscriptions, convocations, présence)
- Travailler en binôme avec la responsable des ressources humaines sur la gestion de la paie et le suivi de carrière

Gestion des recrutements:

- Rédaction des contrats de travail, réalisation de la DPAE
- Calcul du temps de travail (annualisation des agents)
- Suivi de la transmission des documents d'embauche et création du dossier agent

Gestion de l'absentéisme (arrêts maladie):

- Déclaration des arrêts sur Net Entreprises ou auprès de notre assurance
- Suivi des indemnités journalières reçues
- Rédaction des arrêtés plaçant en congé maladie
- Constitution des dossiers pour le Comité Médical
- Suivi des dossiers transmis au Comité Médical

Traitement des dossiers et saisie de documents:

- Gérer et actualiser les renseignements concernant la masse salariale (gestion profil agent dans le progiciel BL GRH)
- Gérer, actualiser et archiver les dossiers des agents en appliquant les dispositions du RGPD ;
- Participer à la préparation des dossiers RH, en fonction des sujets (retraites, arrêts maladie, suivi des carrières, etc.) ;
- Archiver les dossiers RH des agents de la commune ;
- Participer au suivi de la gestion des carrières.

Activités secondaires (environ 20% du poste):

- Réalisation de la facturation scolaire / périscolaire
- Autres missions éventuelles en lien avec la Coordinatrice Affaires Scolaires et Périscolaires

**Profil recherché**: Qualités et aptitudes attendues:

- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, sens des responsabilités
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Devoir de réserve au sens du service public

Compétences principales:

- Connaissance du contexte local, des compétences communales
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des réformes en cours
- Connaissance et maîtrise des processus en Gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise du cadre réglementaire et juridique des actes administratifs
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Une expérience en Ressources Humaines sera demandée.
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA

**Description de la collectivité**: Rives-du-Couesnon est, depuis le 1er janvier 2019, une commune nouvelle située dans le département d’Ille-et-Vilaine en région Bretagne.

Elle est issue de la fusion des communes de Saint-Georges-de-Chesné, Saint-Jean-sur-Couesnon, Saint-Marc-sur-Couesnon et Vendel. La commune de Rives-du-Couesnon est peuplée de 2 911 habitants.

La commune de Rives-du-Couesnon est une commune dynamique qui regroupe 30 associations dans tous les domaines : sports, culture, loisirs et autres.

Un regroupement pédagogique intercommunal a été crée il y a plus de 40 ans et permet d’accueillir les enfants des communes historiques et de la Chapelle-Saint-Aubert, de la maternelle jusqu’au CM2.