Cadre de Sante

**Descriptif**

Le Centre Hospitalier de VICHY
RECRUTE
CADRE DE SANTE
(F/H)
POLE FEMME-ENFANT:
 PEDIATRIE-NEONATOLOGIE
POSTE A 100%

Pièces à fournir:
Lettre de motivation + CV + copie carte d’identité
Schéma vaccinal complet obligatoire
FICHE DE POSTE ANNEXEE:
REFERENCE INFORMATIQUE N° : PEDIAT_CASA_001

Diplôme ou niveau requis
Diplôme de cadre de santé
Diplôme de puéricultrice souhaité
Positionnement dans l’organigramme
Liaisons hiérarchiques
- N+1 : Cadre Supérieur de Pôle (ou Cadre de Santé ou Coordinatrice Sage-femme)
- N+2 : Coordinatrice des Soins

Liaisons fonctionnelles
- L’équipe médicale
- L’ensemble des unités de soins et plus particulièrement les services de pédiatrie, bloc opératoire, urgences, chirurgie, diabétologie, consultations polyvalentes, maternité et pédo psychiatrie
- L’ensemble des directions, des services techniques, logistiques, administratifs et médico-techniques
- CLIN - EOH
- Les organismes médicaux, psychosociaux
- Le Conseil départemental, la PMI

Présentation de l’unité
Mission du service
Le service de pédiatrie
- néonatologie prend en charge l’ensemble des soins médicaux et para médicaux dispensés aux nouveaux nés, aux prématurés et aux enfants jusqu’à 16 ans
Le service de consultation assure le suivi des enfants.
Localisation
Sur le site du Centre hospitalier : Bâtiment 2C au RDC au sein du Pôle Femme-Enfant
A ce niveau, se trouvent le secrétariat, les bureaux médicaux, la salle d’attente, et la salle de consultation.
- L’unité d’hospitalisation située en RDJ comprend 28 lits répartis en trois secteurs:

- Un secteur de « grands » de 8 lits et quatre possibilités d’accueil en sas de surveillance attentive accueillant les enfants de 18 mois à 16 ans
- Un secteur de « petits » composé de deux possibilités d’accueil en sas de surveillance pour les enfants de 1 à 18 mois et 8 lits d’hospitalisation classique
- Un secteur de néonatologie de 6 lits accueillant les prématurés de moins de 28 jours avec deux chambres mère-enfant, ce secteur est géographiquement à part de l’unité de pédiatrie générale.

Le service comporte également 3 boxes d’hospitalisation réservés à l’accueil des consultations externes et au conditionnement des enfants hospitalisés.
Le temps de travail des AS, AP, IDE, IPDE est organisé en 12h, celui des ASHQ en 7h.
- L’unité de consultations située au RDC du Bâtiment 8 où sont assurées les consultations médicales et du psychologue

Constitution de l’équipe
- 4 Médecins pédiatres
- 1 Cadre de santé
- 17.8 IDE
- 15.3 AS/AP
- 3.3 ASHQ
- 1 éducatrice de jeunes enfants

Professionnels intervenants au sein du service:

- 1 assistante sociale à 100%
- 1 psychologue à 50%
- 1 psychomotricienne à 10%

Conditions d’exercices et particularités du poste
Horaires de travail : Poste fixe de jour en horaires de journée, décompte horaire ou forfait jour
Tenue vestimentaire : réglementaire et adaptée à l’activité
Travail en équipe pluridisciplinaire
Travail avec partenaires extérieurs PMI, Conseil général, médecins et autres services de pédiatrie-néonatologie.

Technologies utilisées
Bureautique
Logiciel du dossier de soins informatisé
Logiciels de maintenance et de commandes
Logiciel de gestion des plannings

Missions principales
- Organiser les soins et la prise en charge des nouveau-nés et des jeunes patients
- Gérer les plannings en termes de qualité et de quantité et réajuster en fonction de la situation
- Organiser le flux des patientes ; Réguler et organiser les interfaces pour l’amélioration du parcours des patients
- Définir et répartir les tâches
- Assurer la répartition de la charge de travail
- Contrôler la réalisation et la qualité du travail et proposer des solutions d’amélioration
- Recueillir des informations nécessaires à la prise en charge des nouveau-nés et des jeunes patients
- Encadrer et animer l’équipe
- Fédérer son équipe autour de la politique institutionnelle et du projet de pôle
- Evaluer les pratiques professionnelles et valoriser les compétences
- Assurer un accompagnement individuel et le développement des compétences des agents
- Participer au recrutement des agents de son équipe
- Décliner la politique GPMC au niveau de son service
- Conduire les entretiens annuels
- Veiller à la qualité de l’ambiance de travail
- Recenser les besoins de formation et participer à l’élaboration du plan de formation du pôle
- Organiser et superviser les stages
- Participer à la formation et à l’évaluation du stagiaire
- Gérer l’activité du service
- Evaluer les besoins du service et participer aux arbitrages
- Assurer une gestion efficace des stocks
- Analyser et faire vivre les tableaux de bords
- Mettre en place les indicateurs adaptés
- Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration
- Veiller au bon fonctionnement des équipements du service et à l’adé