Senior HRbp

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.

**En un coup d'oeil**:

- CDI - Temps plein
- NES France
- Poste basé à Issy Les Moulineaux
- BAC+5 minimum spécialisé dans les Ressources Humaines
- 8 ans d’expérience minimum en RH dont au moins une expérience de HRBP
- Rémunérations attractives, management bienveillant, horaires de travail flexibles ou encore possibilité de télétravail, vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe.

**Notre proposition**:
Chez Nestlé en France, la performance du groupe et de ses collaborateurs se mesure à la contribution concrète et positive de chacun sur son environnement.

En tant que Responsable Ressources Humaines au sein de l’entité Nestlé Excellence Supports (NES) vous serez responsable de la définition et la mise en œuvre des priorités et plans d’action People & Organisation découlant directement des priorités Fonctions pour délivrer la feuille de route Nestlé en France pour un périmètre de + de 300 collaborateurs, majoritairement cadres.

Vos périmètres de responsabilité seront notamment les Fonctions Nestlé en France suivantes:

- Direction Générale Supply Chain
- Direction Générale Juridique
- Direction de l’environnement de travail

**Vos missions au quotidien**:
**Être le copilote des Directeurs Généraux des Fonctions concernées dans l’animation et le développement de leur Fonction notamment sur les aspects suivants**:

- Être garant de la planification des organisations, des recrutements, et du développement des compétences des équipes.
- Proposer les plans d’actions nécessaires en s’appuyant sur notre réseau d’experts RH : les Centres de compétences (CoC) du Marché et de l’Europe pour leurs recommandations, et les Centres transactionnels (CoS) pour la mise en place et l’exécution.
- Coacher les managers pour les développer dans leur rôle et leur leadership.
- Encourager une communication ouverte et transparente pour développer la confiance et l’engagement des collaborateurs.
- Préparer & Présider la Commission Santé Sécurité et Conditions de travail du CSE NES ; Préparer & animer régulièrement les réunions CSE NES.

**Nos projets en cours**:
**Projets transverses issus de la feuille de route RH NES**:

- Organiser le projet « reNESsens » pour travailler sur la motivation des équipes
- Etre le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes et dans ce cadre animer la prochaine campagne

**Pour la Fonction Juridique**:

- Animer et organiser le plan d’action pour développer la collaboration au sein des équipes (atelier Reboot)
- Accompagner la construction de la nouvelle équipe

**Pour la fonction Supply Chain**:

- Continuer l'accompagnement sur le plan de développement des compétences pour la Fonction en collaboration avec les managers
- Continuer le Comité opérationnel Mixité Femmes / Hommes (Dont le programme Women in Operations)
- Préparer, animer et coordonner les réunions mobilité mensuelles managers Supply Nestlé en France
- Organiser les Forums des Métiers Achats, Service Clients et Logistique & T-Hub
- Accompagner la Direction Transportation-Hub en coanimation avec la Zone
- Relancer le Graduate Program Supply NIM
- Continuer le travail de proximité Relations Ecoles en lien avec le Responsable Marque Employeur

**Vos atouts pour réussir**:

- Vous encouragez la prise d’initiative et savez la reconnaitre : vos idées feront grandir l’entreprise et évoluer les produits Nestlé.
- Vous maitrisez le droit social et avez de l’expérience avec les partenaires sociaux.
- Vous savez dirigez, coacher et faire évoluer vos collaborateurs.
- Grâce à vos expériences, vous avez déjà contribué à la mise en œuvre et à l’exécution de stratégies RH.
- Vous avez déjà travaillé dans un environnement matriciel et obtenu de bons résultats grâce à votre capacité de persuasion et votre esprit collaboration.
- Vous avez déjà accompagné différentes fonctions de l’entreprise et développé une compréhension étendue du business / de l’entreprise.
- Vous parlez anglais couramment.

C’est tout vous ? On est fait pour s’entendre

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