Contrôleuse/contrôleur de Gestion Sociale

1400 personnes œuvrent aujourd'hui collectivement au sein de TaM pour offrir un service de transport multimodal fiable, confortable, et ce dans les meilleures conditions de sécurité.
Rejoindre TaM, c’est donc répondre aux attentes quotidiennes de nos usagers ainsi qu’aux autorités organisatrices, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier.
Rejoindre TaM, c'est intégrer un service public local privilégiant le lien social, la passion et le savoir-faire. C’est aussi faire partie d’une équipe soudée et polyvalente.
Rejoindre TaM c’est aussi avoir des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise en plein essor.
TaM élu 4e meilleur employeur au classement des entreprises préférées des salariés du secteur des transports en 2024 (enquête Capital effectuée directement auprès des salariés).

**Missions / activités**

Mission, finalité et raison d'être:
Au sein de la Direction Administrative et Financière et sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle Budgétaire Fonctionnement, le/la Contrôleur(se) de Gestion Sociale participe activement, au sein d'une équipe de 4 personnes, à piloter et suivre l'évaluation de la masse salariale et des données sociales de l'entreprise.

Il/elle joue un rôle clé en fournissant à la Direction Générale et aux directions métiers des outils d’aide à la décision pour optimiser la gestion des ressources humaines et appuyer la prise de décisions stratégiques.

Analyse et pilotage social:

- Recueillir et traiter les informations RH nécessaires provenant de multiples sources (Paye, logiciel d’habillage/planning et commande de service, Excel, fichiers de société d’intérim, logiciel de recrutement...)
- Identifier les écarts entre prévisionnel et réalisé et proposer des actions correctives.
- Suivre et analyser la masse salariale, charges sociales et intérim et accessoires,
- Suivre et analyser les ETP (CDI, CDD, intérim, reclassement temporaire, inaptitudes),
- Contrôler et analyser les principaux indicateurs : absentéisme, heures supplémentaires, stock congés, turn over, Glissement Vieillesse Technicitéet des occupations : détachements, formations..
- Participer à l’élaboration de l'atterrissage annuel et des projections pluri
- annuelles des postes de frais de personnels en tenant à jour les éléments nécessaires à leur production : embauches prévisionnelles, départs à la retraite, CDD, affectation analytique
- Fournir des analyses et indicateurs pertinents pour accompagner la prise de décision des directions métiers.
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH (effectifs, prévisions de coûts, planification).
- Réaliser des études spécifiques (impact financier des accords collectifs, évolution des coûts sociaux, analyses comparatives) et des simulations à la demande de la Direction : par direction, par activité, par catégorie.

Reporting:

- Mettre en place et actualiser les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents de travail, turnover, etc.).
- Etablir le reporting mensuel par direction et activité (transport, voirie, parkings du Centre-Ville, fourrière et CFA, total SPL)
- Préparer et présenter les analyses aux directions
- Produire les rapports mensuels et annuels aux délégants (bilan social, indicateurs et analyse).

Outils et process:

- Assurer la qualité et la fiabilité des données issues de la paie, du suivi temps de travail et des systèmes RH.
- Développer et optimiser les outils de gestion et d’analyse (Excel, Report One, ELIOT, CEGEDIM,...).
- Garantir la cohérence des informations entre RH, Finance et Exploitation

**Profil recherché**

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel