Chef(Fe) D’unité

Temps complet

Grade: CF6

**Description de l'entreprise**:
**L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?**

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

**LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)**

La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Notre champ d’action couvre les ressources humaines et le bien-être du personnel ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; et l’entretien et la maintenance des infrastructures matérielles et numériques. Nous permettons en outre à l’OCDE de jouer son rôle fédérateur par l’organisation de conférences, de réunions et d’autres événements, que ce soit à distance, sur place ou sous forme hybride. Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.

**LE SERVICE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (EXD/HRM)**

Supervisant trois divisions (le Groupe des opérations RH, le Groupe des services aux clients, et le Groupe Gestion des talents et analyses), le Bureau du Chef d’EXD/HRM définit les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, joue un rôle moteur dans le traitement des questions institutionnelles et juridiques, et assure le contrôle et la coordination des activités de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’Organisation.

Dans le cadre de la réforme du recrutement, EXD/HRM passe à un nouveau modèle d’acquisition de talents, plus souple, responsable et centré sur le client. Ce modèle sera déployé progressivement au cours des prochaines années. Afin d’accompagner cette transformation, EXD/HRM recherche, pour son unité Acquisition de talents, un(e) chef(fe) expérimenté(e) et visionnaire qui dirigera la mise en œuvre et le perfectionnement continu des processus de recrutement de l’Organisation dans leur intégralité.

Sous l’autorité de la cheffe du Groupe des services aux clients (CSG), le/la chef(fe) d’unité supervisera des équipes pluridisciplinaires constituées de recruteurs, de coordonnateurs et de membres du personnel administratif ayant la responsabilité des recrutements relevant des diverses familles d’emplois (Dirigeants, Analystes des politiques, Fonctions centrales et Administration générale). Son rôle sera essentiel à l’intégration d’approches modernes, éclairées par les données, garantissant des pratiques de recrutement cohérentes, opportunes et inclusives qui suivront l’évolution des besoins de l’Organisation, ainsi qu’au renforcement d’une fonction d’acquisition de talents (TA) performante et collaborative, répondant aux priorités de l’OCDE.

**Description du poste**:
**Responsabilités principales**

**Encadrement et supervision d’équipe**
- Diriger et coordonner la fonction d’acquisition de talents, en veillant à sa conformité aux priorités de HRM, aux besoins de l’Organisation et à l'évolution du calendrier de la réforme du recrutement.
- Faire en sorte que la charge de travail soit gérée efficacement et que l’équipe reçoive l’appui nécessaire, en devançant ses besoins et en entretenant une culture fondée sur le bien-être, l’inclusion et l’excellence.
- Être un partenaire essentiel de l’équipe de projet chargée de la réforme du recrutement en contribuant aux activités courantes tout en participant à la définition et à la mise en œuvre de la transition vers le modèle de fonctionnement visé.
- Diriger et accompagner une équipe TA pluridisciplinaire durant une période de grands changements en favorisant la clarté, l’investissement, l’inclusion, la sécurité psychologique et une recherche commune d’excellence en matière de recrutement.
- Encourager un changement culturel axé sur la planification des effectifs à travers un dialogue entre l’équipe TA et les directions.
- Jouer un rôle central dans le succès de l’expérimentation menée en préalable à la réforme du recruteme