Cadre Socio Educatif Direction Du Service Social

**CADRE SOCIO EDUCATIF DIRECTION DU SERVICE SOCIAL (H/F)**(Nouvelle fenêtre)***:

- Quotité de temps % : 100
- Pôle : POLE DIRECTION
- Fiche de poste:

- Lieu de travail : Bron
- Type de contrat : CDI ; MUTATION-DETACHEMENT
- Date de prise de poste souhaitée : 02/06/2025
- Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole est un établissement de référence nationale en psychiatrie. Son campus hospitalier, situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon, est un des plus grands ensembles hospitaliers, universitaires et de recherche dédiés à la santé mentale d’Europe. _
- Il déploie son activité à la fois sur son site principal mais également sur de nombreux sites extra-hospitaliers, au cœur de la Métropole de Lyon, situés au plus près du lieu de vie du patient. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l’établissement dispose de l’ensemble des niveaux d’intervention, des soins courants aux activités de recours et d’expertise._
- Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole défend un projet de santé globale, soucieux de l’implication des usagers comme des professionnels. Il porte un modèle d’organisation durable dans lequel les professionnels sont accompagnés dans leur montée en compétences et reconnus dans leur pouvoir d’agir._
- Notre établissement est devenu en quelques années un acteur de premier plan de l’innovation en santé mentale. La transformation systémique de son offre de soins fait aujourd’hui du Vinatier un modèle pouvant faire référence pour les soins psychiatriques en France et en Europe._
- Rejoindre Le Vinatier, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l’abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS._

**Activités principales**:
Le cadre socioéducatif est garant de l’encadrement hiérarchique des personnels placés sous sa responsabilité en articulation fonctionnelle avec les chefs de pôle clinique par délégation ou subsidiarité de la directrice du service social.

Il assure l’encadrement technique et administratif des personnels placés sous sa responsabilité. Il est garant de l’exercice métier et de la mise en œuvre des pratiques professionnelles et de leur adéquation avec les cadres réglementaires. Il veille aux bonnes conditions de réalisations de celles-ci, de ses ajustements, en lien avec les besoins et les attentes de la personne concernée ainsi que le recueil du consentement de la personne concernée et/ou de son représentant légal.

Il est en relation étroite et coordonnée avec les Pôles cliniques dans l’objectif d’inclusion la plus adaptée possible dans la cité en lien avec les partenaires sociaux, médicosociaux et tous tiers ayant intérêt. Il travaille en coordination et en articulation avec les équipes de soins, et particulièrement en liaison étroite et coordonnée avec les cadres de chaque pôle.

Il est engagé dans le champ des coopérations et du travail partenarial avec les acteurs du droit commun et du secteur du handicap.

Il anime et coordonne différentes thématiques de concertation et de coordination en interne et avec les partenaires extérieurs. Représentation institutionnelle par délégation en complémentarité et subsidiarité de ses collègues cadres socioéducatifs.

Il est garant de la continuité de service des personnels dont il a la responsabilité sur chaque pôle.

Il contribue à l’évolution du projet de la direction du service social en adéquation avec le projet du pôle Stratégie, Offres de Soins par déclinaison du projet médical d’établissement.

Il veille particulièrement aux évolutions sociétales, à leurs effets pour nos publics, ainsi qu’à la remontée et l’identification des besoins pour contribuer à la recomposition de l’offre du secteur social et médicosocial.

**Activités spécifiques**:
**1-** **Management des ressources humaines**:

- Mobiliser, animer et réguler une équipe de professionnels
- Favoriser l’évolution des pratiques professionnelles
- Impulser une dynamique de travail d’équipe dans la complémentarité des compétences au sein du service social et entre les pôles cliniques
- Favoriser la communication entre les différents intervenants et diffuser les informations nécessaires à l’exercice de chacun
- Identifier les compétences nécessaires à la qualité des accompagnements, valoriser les potentiels des professionnels
- Participer au recrutement des professionnels en lien avec la chefferie de pôle
- Conduire l’évaluation des professionnels en favorisant l’autoévaluation et le développement des compétences
- Identifier et recenser les besoins individuels et/ ou collectifs de formation, participer à l’élaboration du projet de formation de la structure et accompagner sa réalisation
- Organiser et planifier la répartition des effectifs en fonction de l’activité et des contraintes de fonctionnement en coordination avec les pôles cliniques
- Planifier annuellement la répartition des congés et des RTT en coordination
- Défini