Directeur(Ice) Adjoint(E) en Charge Des Fonctions Supports

**DIRECTEUR(ICE) ADJOINT(E) EN CHARGE DES FONCTIONS SUPPORTS**:

- CDI
- ROUEN ET LE HAVRE
- CATEG B / NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVADD05253

**CPAM DE ROUEN-ELBEUF-DIEPPE-SEINE MARITIME**:
Vous souhaitez rejoindre une Direction dynamique et engagée, piloter des projets d'envergure, impulser et accompagner les transformations ?

Notre CODIR est fait pour vous

Vous intégrerez une équipe de Direction composée d'une Directrice, d'un Directeur Adjoint en charge des fonctions support (vous :), d'un Directeur Financier et Juridique, d'une Directrice Médicale et de trois Sous-Directrices qui se partagent la relation client, la production et la gestion du risque.

**_ Les balises de l'équipe de Direction : solidarité, simplicité, courage, efficacité et bonne humeur._**

Bonus ? En Seine-Maritime, vous ne rejoignez pas une CPAM mais 2 CPAMs : la CPAM RED (issue de la fusion en 2010 des 3 CPAMs de Rouen, Elbeuf et Dieppe) et la CPAM du Havre.

Les deux organismes, pilotés par une équipe de direction commune, peuvent compter sur une vingtaine de cadres stratégiques pilotes départementaux, près de 70 managers de proximité et plus de 1100 collaborateurs.

Ensemble, nous œuvrons au service de plus d'un million de bénéficiaires (RED 819.094 et le Havre 374. 340), versons 4.8 milliards d'euros de prestations par an et travaillons avec 6235 professionnels de santé, 52 Maisons de Santé Pluri-professionnelles (MSP) et 15 Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS) pour améliorer l'accès aux soins de la population seino-marine.

Vous découvrirez un département attachant qui allie mer et vergers, culture rock et patrimoine historique, pôles universitaires et centres économiques. Le territoire, préfecture de région, s'appuie sur deux grandes métropoles - Rouen et le Havre - aussi différentes que complémentaires, facilement accessibles entre elles et à Paris par les réseaux routier et ferroviaire.

**Description du poste**:
**_Nos enjeux et nos projets _**

La conduite du changement est le point de convergence de tous les projets stratégiques à mener d'ici la fin de la COG:

- Le développement des missions confiées à l'Assurance Maladie (nouvelle stratégie de service, évolution des parcours de soins et des modalités d'exercice des professionnels de santé, territorialisation de la prévention et des coopérations institutionnelles, lutte contre la fraude )
- L'intégration du Service Médical, qui est une opportunité unique de repenser nos fonctionnements médico administratifs
- Le pilotage départemental des deux organismes et ses enjeux en terme de communication, de cohésion et de transformation managériale
- La montée en charge de projets ambitieux tels que la transition écologique, l'innovation sociale et technologique, la territorialisation de nos organisations, en cohérence avec l'intensification des relations partenariales de proximité avec les PS et les collectivités locales

Disposant de la délégation générale, et pilotant les fonctions supports, votre contribution est déterminante pour la réussite de nos projets, le climat interne et la performance sociale des CPAMs.

Plus spécifiquement sur les domaines de la Direction des Ressources, vous impulsez la réflexion en matière de stratégie RH (impact de la nouvelle classification sur la politique salariale et les parcours, refonte de la GPEC, recrutement médical ) et conduisez le dialogue social des deux CPAMs.

Vous pilotez également le projet de rénovation du siège qui va entrer dans une phase décisive qui doit se traduire par une large association des acteurs internes pour en sécuriser à la fois la dimension technique et l'adhésion des collaborateurs.

**_ Nos valeurs managériales ? Responsabilité, confiance, transparence, coopération. _**

La Direction Ressources est composée de 123 collaborateurs(trices), affectés sur les sites de Rouen, Le Havre et Dieppe.

Le département Ressources Humaines, sous la responsabilité d'un manager stratégique, est composé de 4 entités:

- Le service Gestion Administrative du Personnel
- le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- le pôle Relations Sociales avec une chargée d'études juridiques
- le pôle QVCT avec un coordonnateur de projets et une consultante en santé

Le département Logistique et Patrimoine, sous la responsabilité d'1 manager stratégique, est composé de 3 entités:

- Le pôle Gestion Immobilière et Maintenance
- le pôle Economat
- le pôle Achats

Le département Informatique, sous la responsabilité d'un manager stratégique, est composé de 4 entités
- le service Infrastructure, maintenance et logiciels
- le service Réseaux et Serveurs
- le pôle Développement
- le pôle MOAD (Frais de Santé)

Le département Pilotage de la Performance, sous la responsabilité d'un manager stratégique, est composé de 3 entités
- le service Budget
- le pôle Contrôle de Gestion
- le pôle Audit et Maîtrise des Risques

Les périmètres de responsabilité des agents de direction des CPAMs de la Seine-Maritime s