Adjoint Fonctionnel Action Sanitaire Et Sociale

Entreprise
La MSA, Mutualité Sociale Agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. C’est la sécurité sociale du monde agricole : l’assurance maladie, les allocations familiales, la retraite et le recouvrement des cotisations réunis en une seule institution.
La MSA, avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) en santé, famille, retraite, handicap et plus encore
**Travailler à la MSA Haute Normandie c’est**:

- Intégrer un acteur majeur du domaine de la santé et plus globalement de la protection sociale
- Intégrer une entreprise accompagnante et soucieuse du bien-être au travail de ses collaborateurs
- Evoluer dans une organisation permettant un équilibre vie privée / vie professionnelle, pour une meilleure performance du service rendu

Vous vous reconnaissez dans ces valeurs ? Cette offre est faite pour vous
Poste
La Caisse de Mutualité Sociale Agricole Haute-Normandie - Etablissement de l’Eure ou de Seine Maritime - recherche pour son service “Action Sanitaire et sociale“, sous forme de contrat à durée indéterminée:
UN(E) ADJOINT(E) FONCTIONNEL(LE) H/F
Le service Action Sanitaire et Sociale (ASS) de la MSA Haute-Normandie recrute un(e) adjoint(e) fonctionnel(le) au responsable du service, afin de renforcer le pilotage opérationnel de son périmètre.
Ce poste ne comporte pas de management hiérarchique des équipes. Il a pour objectif principal de soutenir le responsable du service dans la mise en œuvre des objectifs opérationnels, en assurant un rôle structurant sur l’organisation fonctionnelle des activités du périmètre ASS.
Ce poste est basé à Bois-Guillaume ou Évreux, mais des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble des deux départements (76/27)
Sous la responsabilité du Responsable Action Sanitaire et Sociale, le/la Responsable adjoint fonctionnel aura pour principales missions:
1. Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels:

- Traduire la stratégie globale du service en actions concrètes ;
- Définir un plan d’action annuel pour le service, avec les priorités en fonction des besoins identifiés ;
- Mettre en place des indicateurs pour suivre l’avancement des actions.

**2. Coordonner et suivre les activités du service**:

- Appuyer le responsable dans la définition et le suivi des objectifs opérationnels ainsi que le pilotage et le contrôle de l’activité du service dans la limite des délégations accordées ;
- Organiser, planifier et coordonner les activités du service en lien avec l’ensemble des collaborateurs du périmètre ;
- Garantir la bonne circulation de l’information au sein du service ;
- Veiller à la qualité méthodologique des travaux ;
- Assurer la continuité de service en l’absence du responsable et effectuer le reporting.

**3. Sécuriser l’activité**:

- Apporter un appui technique aux collaborateurs et organiser leur montée en compétence, en lien avec le responsable ;
- Assurer le suivi et l’expertise des supports documentaires, conventions et de l’évaluation sociale ;
- Suivre les indicateurs d’activité ainsi que les budgets alloués et contribuer à l’analyse des résultats du service ;
4. Assurer un rôle de représentation et animer les partenariats:

- Représenter le service d’action sanitaire et sociale dans les instances techniques internes et externes et collaborer avec les partenaires ;
- Participer à des projets transversaux en lien avec le service ;
- Animer des groupes de travail et/ou des formations.

5. Assurer la veille réglementaire et contribuer aux projets transverses:

- Assurer une veille réglementaire, en lien avec la caisse centrale et sous la responsabilité du responsable de service, affectant le service ;
- Faire des alertes si nécessaire et des propositions de solutions ;
- Accompagner le déploiement opérationnel de plans d’actions ;
- Participer à la coordination de projets (conduite, études spécifiques) en lien avec des activités ou acteurs diversifiés).

Profil
**Profil Recherché**:

- Compétences:

- Connaissance des acteurs de la protection sociale et de l’institution.
- Expertise en gestion de projet, suivi des activités et analyse des données.
- Connaissance approfondie du secteur social et des évolutions législatives et réglementaires.
- Capacités à travailler en équipe, coordonner les actions et assurer un pilotage fonctionnel en fédérant le collectif.
- Aptitude à représenter l’institution dans des instances internes et externes et à animer des groupes de travail.
- Qualités:

- Sens de l’organisation et capacité à prioriser les actions ;
- Autonomie, réactivité et rigueur dans le suivi des actions ;
- Excellentes capacités de communication et d’adaptation dans des environnements diversifiés.

**Niveau de diplôme recommandé**:

- Bac +3 à Bac +5, en fonction de l’expérience et des compétences spécifiques requises pour ce poste.

**Exemples de diplômes pertinent