Chargé de Mission Méthodes Et Outils de Gestion Des Ressources Humaines

**Chargé de mission méthodes et outils de gestion des ressources humaines H/F**:

- CDI
- LYON
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD105318

**ARS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES**:
**L'ARS recrute à Lyon **

L'Agence Régionale de Santé (ARS) est l'interlocuteur unique des professionnels de santé et du médico-social, des services de l'Etat, des collectivités territoriales et des organismes gestionnaires sur tous les sujets de santé.

Notre mission consiste à piloter et mettre en œuvre les politiques dans le respect des droits des usagers, en coordination avec les différents partenaires et en tenant compte des spécificités de notre territoire.

La direction déléguée aux ressources humaines recherche un **_chargé de mission méthodes et outils de gestion des ressources humaines H/F._**

**Description du poste**:
La direction déléguée aux ressources humaines contribue à la stratégie de l'ARS en matière de pilotage des projets RH, du pilotage de la masse salariale et des effectifs, du développement du contrôle de la qualité des processus et des données, l'amélioration continue de la qualité de vie au travail, ou encore du développement d'une offre de service.

Au sein de la DDRH, le pôle pilotage des processus et de la donnée, pôle clé de la DDRH, doit remplir trois missions essentielles:

- Piloter un SIRH en pleine évolution,
- Améliorer en permanence la qualité des données par la conception, la mise en œuvre et le suivi des processus RH en appui des pôles emplois et compétences et de la gestion administrative et rémunération des agents,
- Assurer le pilotage des données sociales avec le suivi de la masse salariale et des effectifs, l'élaboration et l'analyse de différents bilans ou tableaux de bord.

Il comprend également 2 agents dédiés au soutien technique du déploiement du module Preliq sous Renoirh pour le groupe des ARS.

**Activités principales**:
**Gestion du support Niveau 1 du SIRH (Outil national Renoirh (HRAcces) et outils locaux (GTA, AGATH..) ou nationaux)**
- Conception et mise à jour de la documentation associée aux outils,
- Conseil et accompagnement des utilisateurs,
- Formation des gestionnaires.

**Assistance MOA sur différentes briques du SIRH**:

- Participation aux projets,
- Accompagnement sur les évolutions réglementaires,
- Participation aux tests et à la qualification des données lors de mise en production d'évolutions.

**Contribuer à la qualité des données**:

- Participation à la conception de procédures et à la mise en œuvre des outils de suivi et de contrôle de l'exhaustivité et de la fiabilité des données,
- Fournir une expertise sur la qualité des données et identifier des solutions de fiabilisation à mettre en œuvre,
- Accompagner certaines corrections complexes nécessitant une expertise sur le SIRH.

**Organiser et animer des réunions d'acculturation, de contrôle des connaissances RH, de formation interne.**

**Contribuer au pilotage des données sociales**:

- Gestion de reporting périodique,
- Production et suivi d'indicateurs.
- Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du pôle._

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Connaissances**:

- Méthodes d'organisation du travail
- Outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH ou compétence en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
- Organisation administrative et fonctionnement des services
- Bureautique et outils collaboratifs
- Statut de la fonction publique et les statuts particuliers
- Convention Collective des agents des organismes de sécurité sociale

**Savoir-faire**:

- Sens de l'analyse
- Esprit de synthèse
- Sens du travail en équipe
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur
- Qualités pédagogiques

**Savoir-être**:

- Discrétion et confidentialité
- Autonomie et rigueur
- Esprit d'initiative
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'écoute et du conseil

**Informations complémentaires**:
**Spécificités du poste / Contraintes**:

- Respect des règles déontologiques du domaine d'activité,
- Déplacements occasionnels en région et au national,
- Participation aux astreintes administratives,
- Poste ouvert à un niveau 6 selon profil.

**Contact**: