Référent Handicaps

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Référent handicaps - H/F

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Descriptif du poste:
La Direction des Ressources Humaines a pour missions, sur le périmètre des personnels non médicaux:

- La mise en uvre de la politique d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail,
- La mise en uvre de la politique de prévention des risques professionnels
- Le suivi des effectifs et le contrôle de gestion sociale : tableau des emplois et mensualités, chiffrage et

suivi budgétaire RH.
- Le suivi du recrutement et la gestion des personnels contractuels, la mise en oeuvre de la politique de mobilité

et d'attractivité,
- La rémunération des personnels,
- La gestion des carrières et la gestion des commissions administratives paritaires départementales et de

la Commission Consultative Paritaire de l'Isère,
- L'accompagnement du maintien en emploi, retour en emploi et du reclassement professionnel en cas

de problèmes de santé, ainsi que l'accompagnement des salariés en situation de handicaps,
- L'accompagnement social des personnels et la gestion des uvres sociales en lien avec le CGOS,
- L'évaluation annuelle, le développement des compétences par la formation continue et la gestion

prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Le dialogue social et la préparation des instances représentatives de personnels : Comité Social

d'Etablissement (CSE), Formation Spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail

(F3SCT), Commissions Administratives Paritaires Locales et Commission de formation

Le référent handicap aura pour missions:
1) Favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'accompagnement des agents en situation de

handicap, pour leurs mobilités et progression professionnelle:

- Personne-ressource pour les modalités d'aménagement de poste et le déroulement du

parcours professionnel des personnels en situation de handicap, en complément du SST, de la

DRH-maladie et de la Direction des Soins
- Accompagner les agents individuellement dans les démarches d'obtention ou de

renouvellement de la RQTH
- Personne ressource experte auprès des managers pour le traitement des situations

individuelles complexes.

2) Suivre à l'échelle de l'établissement, les actions de l'employeur en matière d'accueil, d'insertion et

de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap notamment en matière de RH, de

communication, voire d'élaboration et du suivi de la politique handicap
- Relais du COPIL institutionnel, auquel il/elle propose un diagnostic et des actions.
- Coordonner les actions déployées en matière de ressources humaines (accueil, insertion et

maintien dans l'emploi),
- Initier des campagnes de communication pour déconstruire les stéréotypes liés aux handicaps.

3) Informer et communiquer sur les handicaps, les dispositifs mobilisables et les actions réalisées par

l'employeur : en lien avec la Direction de la communication, le SST, les représentants du personnel (en

F3SCT notamment) et auprès des agents et des cadres.

4) Contribuer à la gestion administrative et financière de la politique d'inclusion des personnes

handicapées, le cas échéant dans le cadre de partenariats conclus avec le FIPHFP:

- Suivre l'effectif de BOETH, centralise les justificatifs, et instruit la déclaration annuelle avec le

service Paie de la DRH
- Coordonner la mise en place du conventionnement, suit les dépenses réalisées au bénéfice des

agents BOETH et produit les documents demandés OU effectue les demandes individuelles au

FIPHFP avec l'agent.

5) Favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap:

- Développer un réseau avec les organismes partenaires (CAP Emploi en particulier).
- Participer à des actions de sourcing, à des évènements (job dating, salons pour l'emploi,

Duoday, ) et sensibiliser les recruteurs du CHUGA à ces évènements.
- Développer en partenariat avec les services RH et Direction des Soins l'accueil de stagiaires en

situation de handicap et le recrutement d'apprentis en situation de handicap.
- Participer à l'accueil des agents en situation de handicap nouvellement recrutés et faciliter leur

intégration.

Les missions et activités du poste pourront évoluer en fonction des modifications de la structure

organisationnelle de l'établissement et de nouveaux projets ou exigences externes.

Profil recherché:
Connaissances:

- Maîtriser le cadre juridique relatif à l'emploi des salariés en situations de handicaps dans la fonction

publique (expert) ;
- Maîtriser les dispositifs d'aide au salariés en situation de handicaps dans la fonction publique (expert) ;
- Connaître l'organisation générale et le fonctionnement du système hospitalier public (maîtrise) ;
- Connaître les règles de gestion des personnels hospitaliers (maîtrise).

Compétences techniques:

- Coordonner un travail collaboratif (expert) ;
- Etre capa