Chargé de Recrutement Et Formation

**Chargé de recrutement et formation H/F**: - CDI - LYON - NIVEAU 4 - Télétravail possible - NVHADD83879 **ARS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES**: **L'ARS recrute ** L'Agence Régionale de Santé (ARS) est l'interlocuteur unique des professionnels de santé et du médico-social, des services de l'Etat, des collectivités territoriales et des organismes gestionnaires sur tous les sujets de santé. Notre mission consiste à piloter et mettre en œuvre les politiques dans le respect des droits des usagers, en coordination avec les différents partenaires et en tenant compte des spécificités de notre territoire. Le pôle emplois et compétences cherche son nouveau **_chargé de recrutement et formation H/F_**. **Description du poste**: Au sein de la direction déléguée aux ressources humaines, le pôle emplois et compétences est en charge de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) de l'Agence à travers le recrutement, la formation et l'accompagnement des collaborateurs. Il est composé de chargées de recrutement et de formation et de conseillères emplois compétences. Le chargé de recrutement et de formation est en charge des recrutements d'un portefeuille de directions, de la mise en œuvre de thématiques du plan de développement des compétences et de la gestion des stagiaires. **Activités principales**: **Gestion des processus de recrutements opérés pour le compte d'un portefeuille de Directions**: - Publication des offres d'emploi sur les différents réseaux partenaires (pôle emploi, BIEP, UCANSS, autres supports) - Etablissement des fiches financières relatives aux recrutements - Etablissement des contrats de travail des agents (droit privé et droit public) en garantissant la sécurité juridique des actes de recrutements - Préparation de l'arrivée de l'agent via constitution du dossier administratif, passage en paie et fiche de liaison communiquée en interne aux divers services concernés **Gestion de la mobilité interne et externe au niveau régional**: - Suivi et gestion administrative des demandes de mobilités externes entrantes et sortantes (mutations et détachements) - Gestion de la bourse aux emplois interne à l'agence - Mise à jour des fiches de postes et publication des vacances de poste - Mise à jour de l'outil de suivi du personnel : AIRH et RenoirH **Réalisation de l'accueil des nouveaux arrivants des directions de son portefeuille **:préparation de leur dossier, lien avec le service GAPP, organisation et accueil lors de l'embauche, présentation des locaux, mise à jour des organigrammes des directions de son portefeuille **Suivi des carrières des agents contractuels de droit public de son portefeuille **:avancements dans le cadre de gestion, revalorisations salariales, renouvellement des contrats, lien avec les services du Contrôleur budgétaire en région, dans le respect de la règlementation et des échéances règlementaires **Activités annexes**: Peut être amené à accomplir des activités transversales pour le service. - Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service._ **Profil recherché**: **Vos compétences**: **Connaissances**: - Statut général de la FPE et réglementation applicable en ARS en matière de recrutement - CCN des organismes de sécurité sociale - Outils de la mobilité - Missions et métiers propres à l'ARS - Maitrise des outils bureautiques **Savoir-faire**: - Capacités rédactionnelles - Recueil, traitement de l'information et reporting - Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs de gestion du domaine - Techniques d'entretien de recrutement **Savoir-être**: - Autonome - Sens de l'écoute et du conseil - Sens du service "public" - Confidentialité et discrétion exigées - Goût du travail en équipe et en transversalité - Réactivité et adaptabilité **Informations complémentaires**: Poste ouvert à un niveau 5A selon profil. **Contact**: