Chargé de Recrutement Et Formation

**Notre entreprise**
Producteur d’énergie renouvelable, Terre et lac, société lyonnaise indépendante créée en 2009, développe, construit et exploite des centrales solaires pour le compte de professionnels.
Composée de 80 personnes, Terre et lac dispose de toutes les compétences en interne pour intervenir sur toutes les étapes d’un projet solaire, avec des équipes dédiées : développeurs, ingénieurs, techniciens photovoltaïques, chargés de construction, acheteurs, juristes, financiers, etc. Avec un portefeuille de projets en développement de plus de 400 MWc, le groupe vise un objectif de 1GWc en construction / exploitation à l’horizon 2030.

**Le poste**

Sous la direction de la secrétaire générale et en lien avec la chargée des ressources humaines, vous assurez le pilotage du processus de recrutement et le suivi du volet formation. Dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, vous analyserez les besoins en recrutement en travaillant en étroite collaboration avec les responsables de service tout en les accompagnant dans le développement et la valorisation des compétences de leurs équipes.

**Les missions**

**Volet recrutement**
- Définir avec les managers les profils de poste et rédiger des annonces attractives
- Identifier les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir et diffuser les offres
- Assurer le sourcing et la recherche de profils sur les différents jobboards
- Organiser les entretiens de recrutement et accompagner les managers
- Piloter les partenaires en recrutement (APEC, Linkedin, Cabinets, etc.)
- Effectuer la mise à jour des outils de reporting
- Mener une veille sur les emplois, les techniques de recrutement innovants, etc.
- Développer et participer à la mise en œuvre de partenariats (écoles) ou d’actions de recrutement (réseaux sociaux, salons d'emploi, évènementiel...)
- Participer au développement de la marque employeur

**Volet formation**
- Recueillir les besoins en formation exprimés par les managers et les équipes
- Assurer le suivi des formations obligatoires et des recyclages
- Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
- Planifier les sessions de formation avec les organismes identifiés et les collaborateurs
- Gérer les relations avec les différents prestataires externes (organismes de formation, OPCO)
- Chercher et proposer des solutions de formation adéquates (formation par un prestataire extérieur ou formation en interne), négocier les tarifs, réserver des lieux d’accueil
- Vérifier le contenu pédagogique des formations et garantir leur adéquation par rapport aux objectifs
- Assurer le suivi du tableau de bord des formations

**Le profil**
- Vous avez un Bac + 2 minimum en RH ou équivalent
- Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine du recrutement
- Vous avez un vrai tempérament de chasseur et un sens de l’écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Méthodique, organisé et rigoureux
- Qualités relationnelles et rédactionnelles affirmées.

Vos qualités personnelles seront un atout essentiel pour réussir et vous épanouir à ce poste

**Les avantages**:

- Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur
- Tickets restaurant (9 €) prise en charge à 50 % par l’employeur
- Transports pris en charge à 50 % par l’employeur
- Ordinateur et téléphone portable
- Possibilité de télétravail
- Statut cadre avec forfait jour

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Exigé)

Expérience:

- Recrutement: 2 ans (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel