Attaché de Presse

**Missions et responsabilités**

**Animation de la relation avec les journalistes**
- Il/elle développe et entretient un réseau relationnel avec les journalistes et les leaders d’opinion de la presse locale, professionnelle, nationale et internationale.
- Il/elle répond aux sollicitations des journalistes et participe à l’élaboration d’une réponse adaptée : identification des contributeurs, organisation de la remontée d’informations en interne, recherches approfondies, définition des messages, préparation de l’éventuel porte-parole,
- Il/elle élabore les supports rédactionnels et outils de promotion à destination des journalistes en veillant à maximiser les retombées presse.
- Il/elle exerce une veille sur les sujets montants en interne et propose des actions de communication proactive vers la presse (communiqués, dossiers de presse, conférences, voyages de presse )
- Il/elle assure la diffusion de l’information auprès des journalistes et s’assure de la bonne compréhension des messages.
- Il/elle assure la préparation des dossiers lors des contacts presse : il cadre l’interview, anticipe les questions, élabore des propositions de réponse, conseille et accompagne les porte-parole dans leurs prises de parole et relit l’interview pour s’assurer de la fiabilité des informations et de la restitution.
- Il/elle organise des événements à destination des journalistes (voyages de presse, petits-déjeuners, rencontres off, conférences de presse ).

**Animation du réseau des correspondants Presse**
- Il/elle est en relation régulière (conférences téléphoniques, réunions de coordination) avec les communicants des pays et BUs, il participe ou organise le partage de l’actualité du Groupe (exemple : diffusion des communiqués émis au sein du Groupe).
- Il/elle diffuse et fait respecter le format et les règles d’élaboration et de validation des documents destinés à la presse.
- Il/elle fournit un appui à ses correspondants en matière de relations presse (coordination de la remontée d’information, rédaction de communiqués de presse, validation des informations diffusées ).

**Gestion de la communication de crise**
- Il/elle évalue l’impact médiatique et les risques en termes d’image des incidents susceptibles d’être attribués au Groupe et alerte son management en cas de risque avéré.
- Il/elle fournit un appui aux entités opérationnelles concernées (stratégie et proposition de réponse).
- Il/elle fait valider le contenu et les cibles des messages avant diffusion.
- Il/elle gère opérationnellement la crise médiatique au niveau corporate.

**Communication d’influence/thought leadership**
- Participation à la préparation des dossiers pour les prises de paroles de la direction générale du Groupe dans des événements sponsorisés par des médias ou des think tanks.
- Animation des programmes d’influence au-delà des médias : nouveaux formats pour toucher nos différentes parties prenantes, identification des grandes conférences / organisation dans lesquelles insérer notre voix

**Profil recherché**
- Diplôme requis : Bac + 4/5
- Expérience requise : 3 à 5 ans d’expérience
- Maîtrise de l’anglais écrit et oral
- Compréhension des métiers et des enjeux stratégiques du Groupe
- Autonomie, rigueur et organisation
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Sens relationnel, réactivité et disponibilité, créativité, goût pour le travail en équipe

**Description additionnelle (contexte, évolution...)**
Le service de Presse est composé de 3 personnes, dont un(e ) alternant(e ). Il est chargé de contribuer à l’élaboration et à la diffusion des éléments de langage et communiqués de presse en réaction à l’actualité internationale, nationale et locale. Il élabore et diffuse également de manière pro-active des messages sur les grands dossiers du Groupe.

Le service de presse relève de la Direction de l’Influence (digital, e-reputation, réseaux sociaux et relations presse), composante clé de la Direction de la Communication du Groupe. Il est l’un des départements les plus sensibles de l’organisation Communication, exigeant compréhension des sujets, finesse d’analyse, gestion du risque, résistance au stress, et capacité à travailler étroitement avec le top management du groupe.

**Qui sommes-nous ?**
Leader mondial de la construction durable, Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et services pour les marchés de la construction, de la mobilité et de l’industrie. Développées dans une dynamique d’innovation permanente, nos solutions intégrées pour la rénovation des bâtiments publics et privés, la construction légère ainsi que la décarbonation du monde de la construction et de l’industrie, apportent durabilité et performance. De cette façon, nous contribuons à réduire les émissions de carbone, à favoriser l'économie des ressources et à accroître