Chargé D'insertion Professionelle

LE **CHRS MAISON COQUERIVE** RECRUTE SUR ÉTAMPES (91)

1 CHARGÉ.E D'INSERTION PROFESSIONELLE
- CDI - TEMPS PLEIN - CCN66_

La Fondation Jeunesse Feu Vert rassemble 300 salariés. Elle comprend 8 établissements et services : prévention spécialisée, foyer éducatif, unité d’hébergement, service d’AEMO, services d’aide à la formation et à l’insertion, accueils de jour, CHRS et centres de vacances. Ils sont répartis dans quatre départements de la Région Ile de France.

La Fondation Jeunesse Feu Vert s'est donnée pour mission d'aider des jeunes et des familles en difficultés économiques, sociales et d'insertion professionnelle. Les valeurs qui animent la Fondation, et ceux qui y travaillent, sont les mêmes depuis 1957 : un engagement éducatif indéfectible vis-à-vis des jeunes, un professionnalisme sans faille, l'indépendance, la solidarité, la tolérance et le respect de la diversité.

Le CHRS héberge et accompagne vers une insertion sociale et professionnelle, 45 ménages en grande difficulté. L’objectif est de leur permettre d’accéder, dans les meilleurs délais, à un logement de droit commun ou toute autre orientation adaptée.

Afin de parvenir à cet objectif, l’équipe éducative du C.H.R.S. a développé une pluralité de modalités d’intervention, conjuguant:

- Un accompagnement socio-éducatif individualisé.
- Un soutien à la parentalité.
- Des ateliers individuels et collectifs pour les adultes, adolescents et enfants.
- Un atelier de redynamisation encadré par l’agent de maintenance pour les personnes très éloignées de l’emploi.
- L’organisation de séjours, destinés à l’ensemble des personnes hébergées et ce, pour permettre un accompagnement de proximité.
- **VOS MISSIONS**

Diagnostiquer les situations des personnes:

- Accueillir et écouter la demande.
- Faire le point sur le parcours scolaire et professionnel.
- Évaluer les compétences et le niveau d’alphabétisation.

Accompagner l’accès à la formation et/ou le retour à l’emploi:

- Elaborer avec la personne un projet professionnel et un parcours d’insertion.
- Identifier et lever les freins.
- Informer et orienter vers les structures adaptées à partir des situations identifiées.
- Accompagnement à l’entrée en formation.
- Suivi des publics et retours auprès des structures prescriptrices.
- Préparation et animations d’ateliers visant l’accès et le maintien dans l’emploi ou la formation : techniques de recherche d’emploi, rédaction et conception de CV, lettre de motivation, lecture des contrats de travail et fiches de paie...

Animer et développer le réseau et le partenariat pour mobiliser les ressources adaptées aux situations à traiter:

- Développer le réseau et créer des partenariats (signature de conventions) sur la communauté de commune d’Etampes avec, entre autres, Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission locale, IAE, Chantiers d’insertion, Entreprises environnantes, Centres de formation, association d’alphabétisation
- Mobiliser les offres de services et les dispositifs adaptés aux besoins de chacun.
- Réaliser une coordination avec les partenaires concernés.

Travailler en équipe pour assurer, entre autres, la cohérence des actions menées auprès des usagers:

- Recueillir et transmettre toutes les informations nécessaires à la continuité et la qualité des prises en charge.
- Travailler conjointement avec les référents sociaux afin d’intégrer le projet professionnel au projet individuel de la personne accueillie au CHRS.
- Alimenter l’ordre du jour et les échanges lors des réunions éducatives et institutionnelles.

Piloter le dispositif et gérer des objectifs en lien avec l’équipe et la direction:

- Créer/renseigner et actualiser un outil de mesure et de pilotage de l’activité.
- Participer à la rédaction du rapport d’activité annuel (partie insertion professionnelle).
- Veiller constamment aux actions en lien avec l’emploi ou la formation sur le territoire.
- Recueillir et traiter l’information, veiller et gérer un fond documentaire.

Assurer le suivi de certains ménages encore logés au CHRS mais ne nécessitant plus un accompagnement global (contrat de transition). Dans l’attente d’une proposition de logement, ces ménages remplissent toutes les conditions pour accéder à un logement en titre (revenus stables, régularisation et cohérence administrative). Il s’agit d’accompagner la transition entre le CHRS et l’intégration dans un logement en titre.

Assurer des références socio-éducatives en binôme avec un travailleur social, notamment lorsque l’accent en termes d’accompagnement devra être mis sur l’insertion professionnelle.
- **VOTRE PROFIL**
- Titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle
- Expérience d’au moins 3 années dans le poste.
- Une connaissance des dispositifs existants sur le territoire.
- Être reconnu(e) pour vos qualités relationn