Chargé de Développement RH Expérimenté

**Agence**:GÉOLITHE Alpes**Lieu de travail **:Crolles (38)**Type de contrat **:CDIVous souhaitez **développer vos compétences** dans un **environnement bienveillant et exigeant au service d’une entreprise qui a du sens** ? Ce poste est surement fait pour vous

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, **vous rejoignez une équipe sympathique et dynamique de 4 personnes au sein du service RH de Géolithe** situé au siège à Crolles (38920).

**MISSIONS DU POSTE**

Au quotidien,** vous participez à des activités en lien avec le développement des ressources humaines** pour l’ensemble des équipes de Géolithe.
Concrètement, **vos missions seront les suivantes**:
**Recrutement & relations écoles**
- Vous assurez le suivi du reporting mensuels des recrutements et préparer des synthèses liées à l’activité de recrutement pour le CODIR et les instances représentatives du personnel ;
- Vous participez à développer et à entretenir les relations avec les écoles ;
- Vous participez aux événements des écoles : forum, portes ouvertes
- Vous mettez en avant nos besoins de recrutement, de stage et d’alternance.

**Développement des ressources humaines : Formation / compétences / carrières**
- Vous participez à l’élaboration du plan de développement des compétences : recueil des besoins, suivi des dépenses du budget, suivi des axes de formation, évaluation de la formation
- Vous assurez le suivi de l’activité de formation : KPI, synthèse, tableau de bord
- Vous participez à élaborer et à suivre le catalogue de formation ;
- Vous participez au lancement et assurez le suivi des différentes campagnes d’entretiens de la société
- Vous gérez le déploiement des différentes campagnes d’entretiens de la société : suivi et analyse des différents résultats
- Vous participez au développement un système de gestion des compétences clés dans l’entreprise
- Vous créez ou mettez à jour l’ensemble des fiches de postes

**Projets RH**
- Vous accompagnez la Responsable RH dans la mise en œuvre de l’ensemble des projets RH : SIRH, GEPP, QVT, RSE, amélioration des processus internes (Formalisation des documentations Qualité,) ;
- En fonction des sujets d’actualité **vous intervenez également sur d’autres projets RH**.

**Marque employeur**
- Vous contribuez à la mise en place ainsi qu’au suivi de la marque employeur et de la communication interne RH ;
- Vous participez à la réalisation de la newsletters RH et à des actions de communication interne RH (infos diverses sur des thématiques RH) ;
- Vous élaborez et mettez en œuvre le plan de communication RH interne et externe

En cas d’absence ou de surcroit d’activité, vous participez à la gestion de l’administration du personnel et au processus d’intégration (back up).

**PROFIL**
- Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines (Bac +5) et vous avez une expérience de 5 ans dans un poste similaire généraliste RH. Vous maîtrisez l’administration du personnel et l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, GEPP, droit social.
- Vous maîtrisez des logiciels RH (eurécia, Lucca, factorial), des logiciels de paie (Silae, sage) et du Pack Office (Word, Excel, Power Point).
- Vous avez la connaissance de la CCN du Syntec et dans l’idéal la connaissance des métiers d’ingénieur et de l’environnement du bureau d’études.
- Vous avez un excellent relationnel (diplomate et ferme), un bon sens de l’écoute et de la rigueur ;
- Vous êtes sociable et curieux(se), vous côtoierez de près les équipes opérationnelles et vous travaillerez en collaboration avec les services supports ;
- Vous êtes proactif(ve), rigoureux(se), force de proposition, et vous vous exprimez aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;
- Vous êtes autonome et organisé-e, vous savez travailler en équipe et en mode projet.

**AVANTAGES DU POSTE**
- Accord de participation avec Plan d’Epargne Entreprise
- Tickets restaurant mensuels : 11 tickets de 9.33 €
- Œuvres sociales : Chèques vacances et chèques cadeaux
- Prime vacances conventionnelle
- Forfait habillement/équipement : 250 €
- Mutuelle d’entreprise 50 % prise en charge par l’employeur
- Prime de mobilité douce jusqu’à 400 €/an
- jusqu’à 2 Jours de télétravail par semaine après fin période d’essai

**PROCESSUS DE RECRUTEMENT**
- Tri et sélection de CV
- Entretien de préqualification téléphonique
- Entretien avec la Responsable RH
- Rencontre avec l’équipe RH