Chargé de Projet Prévention Des Violences

L'Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire. Composée de 16 composantes et 47 unités mixtes de recherche, 15 unités de recherche, 17 structures fédératives dont 5 unités d'appui à la recherche. Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 47 860 étudiant-e-s et emploie 4 900 personnels. Le budget de l'université s'élève à 478 millions d'euros dont 315 millions au titre de la masse salariale. L'Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d'excellence et une recherche de pointe. En tant qu'employeur responsable, l'Université Lyon 1 s'engage à favoriser la qualité de vie au travail, l'inclusion professionnelle et l'innovation individuelle et collective. Descriptif du service : Au sein de l'Université Lyon 1 Claude Bernard, la mission égalité-diversité agit en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes et contre tout type de discriminations au sein de l'Université. Elle veille à ce que la dimension de l'égalité entre les femmes et les hommes, la lutte contre les discriminations, une communication et des actions non stéréotypées soient intégrées aux réflexions, à tous les projets et actions de l'établissement. Elle agit également en matière de prévention et de sensibilisation aux violences sexistes, homophobes et transphobes. Elle constitue un espace de ressources pour toutes les questions d'égalité et de discriminations. Description du poste : Les missions principales consistent d'une part à animer un réseau inter-établissement de dispositifs de signalement, d'écoute et d'accompagnement sur les questions de violences sexistes, sexuelles, de harcèlement et de discriminations sur le site Lyon/Saint-Etienne. D'autre part, il s'agira de réaliser une ingénierie de projets de sensibilisation à destination des étudiantes et des étudiants. Activités principales de l'agent : - Animation d'un réseau inter-établissements de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations (60%) : Animation des réunions, Coordination des projets communs - Ingénierie de projets (40%) : Elaboration de projets de sensibilisation à destination des usager.es de l'Université sur les violences sexistes et sexuelles et les discriminations
- Assurer le suivi administratif, financier et logistique de ces projets
- Evaluation des projets et constitution des bilans Compétences attendues : - Compétences techniques : Maitrise de l'outil informatique et bureautique, Compétences rédactionnelles Connaissances : - Connaissance du public étudiant - Connaissance des politiques de lutte contre les violences sexistes et sexuelles - Une connaissance des dispositifs de signalement, d'écoute ou d'accompagnement constitue un plus Savoir être : - Capacités relationnelles - Travail en équipe - Autonomie et esprit d'initiative Diplôme requis pour les contractuels : bac + 5 Spécialité/domaine : Formation en lien avec les études de genre et de lutte contre les discriminations Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine : entre 1 et 3 ans
- **Qualification**:Employé qualifié
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:1 an
- **Formation**:Bac+5 et plus ou équivalents
- **Compétences recherchées**:

- Techniques de communication
- Organisation du système sanitaire et social
- Réaliser un suivi d'activité
- Coordonner des actions de santé au sein d'un réseau de partenaires
- Coordonner des actions d'éducation au sein d'un réseau de partenaires
- Travail en équipe
- Autonomie
- Capacité de décision