Responsable Ressources Humaines um Rer

La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire (MRF) met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts.

Le rôle du département MRF est de concevoir, maintenir et améliorer la sécurité, la fiabilité et le confort des matériels roulants d'aujourd'hui et de demain.

Au sein de ce département la performance de la maintenance des matériels roulants, représente un enjeu majeur pour l’amélioration constante de du service rendu aux voyageurs. La modernisation des infrastructures dédiées à la maintenance ainsi que la préparation de l’arrivée des matériels roulants de nouvelle génération représentent d’autres enjeux majeurs pour les années à venir. L’intégration de nouveaux talents au sein du groupe et du département est un objectif pour accompagner les transformations en cours.

01. Poste et Missions

Au sein de l’unité de maintenance RER Ligne A et B, le responsable des ressources humaines est rattaché hiérarchiquement au directeur de l'unité opérationnelle. Cependant, il entretient des liens fonctionnels étroits avec la responsable des ressources humaines de la Direction de MRF, assurant ainsi une coordination efficace des actions RH au sein de l'organisation.
Le titulaire du poste aura la charge du support RH sur les activités opérationnelles ainsi que le pilotage des relations sociales.

Quel sera votre quotidien ?

Votre rôle principal sera de:
Relations Sociales:

- Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux
- Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’unité.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Entretenir un dialogue social de qualité.

Gestion des ressources humaines:

- Interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers au quotidien dans toute leurs problématiques RH en vous appuyant sur les équipes d'experts (DRH de MRF, Paie, CSRH).
- Mettre à disposition de l’encadrement les indicateurs RH et sociaux
- Contribuer au développement de la politique de développement RH et accompagner les besoins en développement des équipes.
- Participer aux processus de recrutement, de mobilité interne, suivre l’intégration et le suivi des carrières des collaborateurs.
- Construire et alimenter des tableaux de bords KPI RH mensuels et trimestriels en faire l’analyse pour alimenter les feuilles de route RH Corp.
- Réalisation de livrables pour les relations sociales en vue d’alimenter des ressources nécessaires en négociation ou en pilotage de projets
- Piloter les projets d'optimisation de nos process RH et systèmes existants.
- Contribuer au développement d'un plan de communication interne RH.
- Participer à l'organisation d'événements autour des thématiques QVCT.

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant:
02. Profil recherché

Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent et vous avez acquis un minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et da l’animation des IRP.

Pour relever ces défis, nous recherchons une personne ayant:
- Une excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.- une capacités de leadership.- une excellentes compétences en communication et en négociation.- une capacité à travailler en équipe et à gérer les relations avec divers interlocuteurs.- le sens de l’organisation et rigueur- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions- Proactivité et force de proposition- Sens de l’écoute et empathie- une connaissance des outils bureautique

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Type de contrat : CDI

Salaire : à définir selon expérience
Localisation : Poste basé à Sucy en Brie (94)

Déplacements occasionnels sur 4 sites (Rueil-Nanterre, Massy Palaiseau, Mitry Mory et Torcy)

Principaux avantages entreprise:

- Evolution de carrière vers d’autres métiers y compris en filiales internationales
- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an

03. Informations complémentaires

Région :Ile de France
Type de contrat:

- Durée Indéterminée