Assistant Ressources Humaines

**Présentation du dispositif**:
Le dispositif d’appartement de coordination thérapeutique (ACT) « Un Chez-soi d’abord » s’inscrit dans l’approche _Housing First_ pour des personnes isolées, sans abri, majeures, souffrant de pathologies psychiatriques sévères. Il est porté par un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) composé de _La fondation ARHM, LAHSo, L’association LE MAS, OPPELIA ARIA, ALYNEA, ACCOLEA._Il s’appuie sur les concepts de rétablissement en santé mentale et de réduction des risques et des dommages.

L’assistant RH/DQ intègre l’équipe support (direction, responsable administrative, comptabilité, chef.fes de service) qui soutien au quotidien l’activité des 2 équipes médico-sociales pluridisciplinaire (médecin, infirmiers, travailleurs pairs, travailleurs sociaux, addictologue ) et de l’équipe de gestion locative. L’effectif général se porte à 26,7 ETP.

**Mission générale**:
Sous l’autorité du directeur et de la responsable administrative, et en collaboration étroite avec les équipes, vous prenez part à la démarche d’évaluation de la qualité de l’établissement, et vous participez à la politique RH. D’une manière générale vous participez à l’activité administrative de l’équipe support.

**Vous participez à l’activité de l'équipe support**:
**Sur le volet assistant RH**:

- Réalisation et actualisation de fiches de poste et du livret d'accueil du salarié
- Organisation des campagnes de recrutement
- Gestion administrative des entrées et sorties des salariés en lien avec le prestataire de gestion de paye (In Extenso)
- organisation et suivi des visites médicales
- Suivi du matériel mis à disposition des salariés
- Intégration et création des plannings des nouveaux salariés dans le logiciel RH (octime), élaboration des plannings d’astreinte, suivi des heures supplémentaires, récupérations, congés
- Suivi des mutuelles et des droits des salariés
- Préparation des paies mensuelles avec le prestataire de gestion de paye (In Extenso), gestion Octime (logiciel RH)
- Vérification des variables sur les fiches de paye
- Élaboration des Plans de Développement des Compétences (PDC) en lien avec les chef.fes de service : participation à la préparation des campagnes d’entretien professionnels et de leurs suivi, recueils et synthèse des demandes de formations et es besoins repérés par l'employeur
- Suivi de la mise en œuvre des PDC : décompte des jours de formation donnés et reçus pour chaque salarié, de leurs facturation et remboursement (en lien avec l’OPCO)
- Participation aux instances du groupement (Réunions de l’équipe support, CSE, AG, comex )

**Sur le volet démarche qualité**:

- Participation à la politique achat et environnementale
- Elaboration de procédures internes (téléphone )
- Mise place, animation et suivi de la Démarche qualité et du Duerp, en lien avec l’équipe support
- Préparation de l’évaluation externe Haute Autorité de Santé de 2026

**Profil / Compétences recherchés**:

- Niveau bac +2/3
- Aimer travailler en équipe, dans un sens commun
- Appétence pour le secteur de la lutte contre la précarité
- Autonomie
- Capacité d’écoute et d’attention
- Sens du service rendu

**Type de contrat**:
CDI temps plein, 0.8 ETP possible, à compter d’avril 2025

Rémunération selon convention collective CCN51 Fehap (niveau assistant qualité, 439 points, à partir de 2 248 € brut)

Poste basé à Villeurbanne / Charpennes

**CV et lettre de motivation à envoyer à**:
Romain WALTER, directeur GCSMS « un chez soi d’abord Métropole de Lyon »

Type d'emploi : Temps partiel, Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 2 200,00€ par mois

Nombre d'heures : pas plus de 35 par semaine

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/04/2025