Responsable Des Ressources Humaines

**OFFRE D’EMPLOI**

L’Entreprise Sociale et Solidaire Santé Mentale et Communautés (établissement de santé

psychiatrique privé d’intérêt collectif, établissements médico-sociaux et social) recrute:
**_Un(e) responsable des Ressources Humaines (H/F) _**

**_CDI à temps plein 35h _**

Le(a) Responsable des Ressources Humaines exerce sous la responsabilité du Directeur et au

sein de l'équipe administrative composée d'une assistante de direction, d'un responsable

comptable et financier, d'une responsable QSE, de 2 comptables, ainsi que d'une assistante

RH.

**Missions : **

Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative
du personnel, la paie, les obligations légales.

l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention
collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Participer aux projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation,
recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique
de rémunération ).

Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction.

Conseiller et accompagner les chefs de service sur les différentes problématiques RH
(droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux
recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération,
procédures disciplinaires ou de licenciement ).

Participer à la préparation du budget RH (calcul des appointements, contrôle mensuel
de la masse salariale, plan de développement des compétences ).

Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).

Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs,
alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.

Garantir l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des
départs, déclarations sociales ).

Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de
développement des compétences et superviser sa réalisation.

Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la
mobilité interne, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper
les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les
départs ).

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins
des services.

Mettre en œuvre les entretiens professionnels en lien avec chefs de service et directeur.

Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
(CSE, organisations syndicales).

Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

**DIPLOMES REQUIS **

Formation de niveau Bac +5 ou Bac + 3 avec 5 ans d’expérience dans un poste similaire

**COMPÉTENCES REQUISES **

Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines:
recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie,
administration du personnel, GPEC.

Connaissance de la convention CCN51 souhaitée.

Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail,
droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux )

Culture économique, financière et budgétaire

Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative,
juridique et financière dans ses domaines de technicité

Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification

Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office

Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources
humaines), paie, gestion du temps de travail

Maîtrise des techniques de conduite de réunion

Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement

Connaissance de l’ingénierie de la formation

Connaissances des procédures de rédaction administrative

Connaissance des outils et des méthodes de communication

Connaissance des techniques de management

**APTITUDES PROFESSIONNELLES **

Organisation et rigueur

Disponibilité et sens du service

Prise de recul

Aisance relationnelle

Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle

Sens de la négociation

Force de conviction

Ouverture d’esprit

Ténacité

Esprit pragmatique

Sens de l’écoute et de la communication

Esprit d’initiative

Réactivité

Discrétion

Esprit de synthèse et d’analyse

Capacités managériales

Autonomie

**POSTE BASE A VILLEURBANNE.**

Rémunération selon Convention Collective Nationale 51. A titre indicatif, salaire mensuel brut

pour 35h hebdomadaires de 3 246,36 € avec ancienneté de 5 ans.

Adresser CV, lettre