HR Business Partner

**QUI SOMMES-NOUS ?**

**Construisons ensemble un avenir de confiance**

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cybersécurité & Identité numérique. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

**Nos engagements,**vos**avantages**
- Une réussite commune portée par notre culture et excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
- Un package de rémunération attractif (épargne salariale, variable ou 13ième mois selon les postes, restaurant d’entreprise, )
- La possibilité de développer vos compétences en continu grâce à nos parcours de formation et nos académies internes #ENTREPRISEAPPRENANTE
- Notre attention portée à votre équilibre personnel et professionnel (Accord télétravail, RTT, congés d’ancienneté, jours enfants malades, guide parentalité, crèches, CSE / ASC,)
- Des communautés internes permettant de vous engager sur les sujets qui vous tiennent à cœur : innovation, diversité, environnement
- Un environnement inclusif et bienveillant où vous êtes accueilli et valorisé avec notre politique handi-accueillante, notre charte LGBT+, notre initiative #StOpe pour lutter contre le sexisme.

Acteur spatial mondialement reconnu dans les domaines des télécommunications, de la navigation, de l’observation de la terre, de l’exploration et de la réalisation d’infrastructures orbitales, Thales Alenia Space est une Joint-Venture entre les groupes Thales (67%) et Leonardo (33%).

**La Direction des Ressources Humaines de Thales Alenia Space (TAS)**recherche, pour son équipe, **un HR Business Partner F/H**pour un CDD de 12 mois. Le poste est basé à** Toulouse (31).**

**QUI ETES VOUS ?**

Vous justifiez d’une expérience confirmée de plus de 3 à 5 ans dans la fonction de HRBP, au cours de laquelle vous avez pu vous poser en interlocuteur crédible du management de niveau N-1 et N-2 et des salariés ?

On vous reconnait des capacités à accompagner le changement et influencer les acteurs clés dans un environnement aux enjeux business ambitieux et volatiles ?

Vous êtes sensible à l’accompagnement individuel et collectif et à l’innovation en étant force de proposition dans une organisation matricielle complexe ?

Vous démontrez des capacités fortes de leadership mais aussi d'écoute et savez travailler en équipe avec vos collègues pour atteindre les objectifs liés au poste ?

Vous parlez le français et l’anglais couramment et êtes mobile pour des missions régulières en France ?

Vous êtes à l’aise face aux changements imprévus des priorités tout en sachant garder le cap sur les objectifs annuels et à moyen terme que vous poursuivez de façon structurée ?
Votre résilience personnelle et aisance relationnelle ainsi que votre autonomie et votre gout du travail en équipe sont les atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste.

Vous vous reconnaissez ? Alors donnez-vous la chance de saisir cette belle opportunité

**CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE**:
Acteur spatial mondialement reconnu dans les domaines des télécommunications, de la navigation, de l’observation de la terre, de l’exploration et de la réalisation d’infrastructures orbitales, Thales Alenia Space est une Joint-Venture entre les groupes Thales (67%) et Leonardo (33%).

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Thales Alenia Space, vous intervenez en qualité de HR Business Partner H/F sur plusieurs périmètres d’organisation de TAS en France pour une population de 300 à 400 personnes répartie entre nos deux sites de Cannes et Toulouse.

Vous collaborez en équipe avec les autres membres de la famille professionnelle RH, Country HR, Talent Acquisition, Talent Management et D&I, Learning & Culture, HR Solutions, Administration / paie et assurez les missions suivantes:

- Décliner dans les équipes les plans de transformation en cours (gestion des compétences, pratiques managériales, évolution d’organisation...)
- Accompagner le management dans le développement du Leadership et la déclinaison des objectifs stratégiques opérationnels en plans d’actions RH
- Déployer une culture « One TAS » sur vos périmètres
- Apporter une plus-value dans la réflexion et la mise en place de projets, notamment en terme de conduite du changement / design d’organisation.
- Garantir le respect des processus RH de performance professionnelle, Check Ins, Talent Review, staffing et des politiques de rémunération et de reconnaissance ;
- Contribuer à l’atteinte des objectifs RH annuels et de moyen / long terme tels que les plans de staffing externe et de mobilité interne, le développement des ress