Cadre Supérieur de Santé Du Pôle Gérontologie

**À propos de nous**:
**Le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur de référence au cœur de la métropole lilloise**

Établissement de référence pour la vallée de la Lys (230 000 habitants), le CH de Tourcoing fait partie du **GHT Hôpitaux Publics Grand Lille**. Il bénéficie d’un positionnement stratégique, à la croisée des chemins entre Lille et la frontière belge.
- ** 1 000 lits et places**, répartis sur 6 pôles d’activité
- Un **service universitaire reconnu** (SUMIV)
- Un budget de **180 M€**, garantissant stabilité et ambition

Des expertises reconnues : obstétrique, néonatologie, médecine, chirurgie, SSR, cancérologie, gériatrie, imagerie médicale

**Le Pôle Gérontologie : un secteur en pleine expansion**

En tant que **Cadre Supérieur de Santé**, vous serez **au cœur du développement stratégique** d’un pôle clé de l’établissement, composé notamment de:

- ** Court Séjour Gériatrique**
- ** Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques et Polyvalents**
- ** 3 EHPAD**, **1 USLD et un PASA** (Sites : Isabeau du Bosquel, Mahaut de Guisnes, Les Maisonnées)
- ** HDJ Gériatrique, consultations et équipe mobile gériatrique**

**Mission**:
**Votre rôle : un poste stratégique à fort impact**

En lien direct avec l’exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous:

- Pilotez l’organisation des soins et managez les équipes non médicales
- Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins
- Impulsez des projets transversaux et innovants
- Participez activement à la réflexion stratégique de l’établissement
- Êtes l'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes

**Vos missions principales**:

- ** Management stratégique** : Piloter et coordonner les projets de soins gérontologiques en lien avec le projet d’établissement
- ** Participer à la réflexion stratégique** et à la mise en place d’organisations innovantes en gérontologie (prévention de la perte d’autonomie, soins non médicamenteux, outils numériques)
- ** Encadrement et accompagnement des équipes de soins** dans une dynamique de bientraitance, recherche clinique et de qualité de vie au travail.
- ** Dynamique RH et attractivité** : développer la polyvalence et la mobilité sur le pôle, accompagner les parcours professionnels et fidéliser les équipes.
- ** Pilotage de l’absentéisme** : anticiper et gérer les remplacements au sein du pôle et en extrapole, en lien étroit avec la DRH et le Direction des Soins.
- ** Maîtrise des coûts et optimisation des ressources** : utiliser les outils RH et tableaux de bord pour suivre l’activité, analyser les données et mettre en place des plans d’action adaptés, adapter les RH en fonction des compétences gériatriques attendues (ASG, IPA, Coordinatrice de parcours,)
- ** Innovation et qualité de vie au travail** : animer des groupes de réflexion avec la DRH et les équipes pour proposer des solutions concrètes et durables.
- ** Dynamique de bientraitance et d’excellence** : soutenir les équipes dans une démarche d’innovation, de bientraitance et d’amélioration continue des pratiques
- ** Des partenariats internes et externes** (familles, institutions, associations, GHT,).

**Profil**:
**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Une **structure engagée** et reconnue pour son approche centrée sur la personne âgée.
- Des **équipes dynamiques et pluridisciplinaires**, motivées et impliquées.
- La possibilité de **développer vos compétences** via des formations spécialisées (DU Gérontologie,).
- Un **environnement stimulant**, où vos idées et projets trouveront leur place.
- Pour intégrer un **établissement public dynamique** à taille humaine
- Pour évoluer dans un **environnement porteur et stimulant**
- Pour intégrer un** collectif cadre investi**
- Pour être **acteur du changement**, au service des patients âgés
- Pour avoir **un vrai impact**, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l’innovation

** Profil recherché**:

- Diplôme de cadre supérieur de santé
- Expérience confirmée en management et intérêt marqué pour la gérontologie.
- Leadership, sens de l’écoute, capacité d’innovation et de négociation
- Compétences en analyse d’indicateurs, pilotage d’outils RH et conduite de projet
- Compétences pour amener une dynamique collective.

**Informations pratiques**:

- **Poste ouvert à la mobilité interne et externe**(CDI ou mutation)
- **Temps de travail** : Forfait cadre - 39h/semaine **Congés** : 25 jours de congés annuels + 19 RTT
- **Grade**: Cadre supérieur de santé
- **Rattachement hiérarchique**: Coordinatrice Générale des soins