Responsable de La Formation Professionnelle

**Responsable de la formation professionnelle (h/f)**:

- CDI
- BORDEAUX
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD98189

**CPAM DE LA GIRONDE**:
**Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public **

Depuis plus de 75 ans, l'Assurance Maladie qui est une branche de la Sécurité sociale joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés : « Un métier qui change la vie, ça change tout ».

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de la Gironde compte près de 1300 salariés.

Acteur local majeur en santé, nous avons pour mission de protéger les Girondins (1,6 million de bénéficiaires) en leur permettant d'accéder aux prestations liées à la maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle. Nous menons également des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de la Gironde, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.

Elle accompagne 1 646 086 bénéficiaires, 15 000 professionnels de santé et 42 000 entreprises dans l'accès à leurs droits et dans leur exercice professionnel. En 2023, elle a versé 5.70 milliards de prestations au titre des risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladie professionnelle.

Pour assurer ses missions, elle compte près de 1300 collaborateurs répartis sur l'ensemble de la métropole et du département.

Au niveau régional, la CPAM de la Gironde assure la gestion:

- du pôle régional expert achats/marchés,
- de la Coordination de la Gestion du Risque Nouvelle-Aquitaine.

Au niveau national, elle est:

- l'un des 10 Centres nationaux de gestion de la paie,
- centre de service de niveau 1 (service desk) pour l'ensemble du système informatique national.

Le pilotage de l'organisme est assuré par le Directeur et son équipe de 7 agents de direction.

La CPAM est un employeur engagé qui, chaque année, consacre plus de 5 % de la masse salariale aux actions de formation destinées à ses collaborateurs afin de les accompagner dans les transformations de leur métier et leurs projets professionnels.

La Direction des Ressources Humaines regroupe une cinquantaine de collaborateurs, dont 11 managers et cadres experts, répartis en 4 secteurs d'activité: la gestion administrative du personnel (dont la médecine du travail), le développement et l'accompagnement RH, la formation professionnelle, le centre national de gestion de la paie des CPAM de la Nouvelle-Aquitaine.

La fonction RH a beaucoup évolué en raison d'un contexte économique de plus en plus contraint, des nouvelles attentes des salariés et de la crise sanitaire qui a bousculé les pratiques au sein des organismes de l'Assurance maladie. La fonction RH est un pivot au sein de l'entreprise car elle gère une ressource essentielle pour celle-ci, son capital humain.

Dans ce contexte, nous recherchons **un(e) Responsable de la formation professionnelle en CDI à temps complet.**

**Description du poste**:
Directement rattaché(e) au DRH, le / la Responsable de la formation professionnelle participe au déploiement des orientations du Schéma directeur des ressources humaines (2024/2027):

- développer la prospective sur les métiers pour mieux accompagner les évolutions ;
- renforcer l'attractivité de nos métiers : du recrutement à la fidélisation des talents ;
- accompagner l'évolution des pratiques managériales ;
- être un employeur socialement responsable ;
- agir pour promouvoir la transition écologique.

Pour ce faire, le/la Responsable de la formation professionnelle aura pour missions principales:

- l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences adapté aux enjeux de l'entreprise;
- le développement et le suivi des partenariats avec les organismes de financement et de formation locaux, nationaux et institutionnels (OPCO, Institut 4.10 et EN3S) ;
- la participation à des projets transverses sur des thématiques variées, notamment l'élaboration et la mise en œuvre du Schéma Directeur des Ressources Humaines local ;
- l'accompagnement et le conseil auprès des directions et des managers de la CPAM sur les thématiques relevant de sa responsabilité ;
- l'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle en les conseillant sur les dispositifs existants ;
- le pilotage des activités du secteur Formation et le suivi budgétaire ;
- le management de l'équipe F