Policier Municipal Centre de Supervision Urbaine

**Descriptif et missions**: Sous l’autorité du chef de brigades spécialisées, vous assurez l’opérationnalité du Centre de Supervision Urbaine et du Poste de Commandement Radio. A ce titre vos missions sont les suivantes:
Vous visionnez les images de vidéo protection en direct et en relecture:
Repérer et identifier les éventuels problèmes de voie publique

Sécuriser les interventions des patrouilles sur le terrain

Vous assurez la liaison radio avec les équipes extérieures et faites respecter les procédures radios

Diriger les équipes de terrain selon les informations reçues (appel téléphonique, ordre reçu, visionnage caméra.)

Veiller à ce que les conversations radios soient émises dans le respect de la procédure en place

Vous identifiez et signalez les éventuelles anomalies caméras et sécurisez les lieux

Réparer les pannes et problèmes de masquage

Signaler les anomalies

Vous assurez le standard téléphonique de la direction Prévention et Sécurité:
Assurer le lien téléphonique avec les autres partenaires (PN/pompiers/CIAS/...)

Vous assurez le travail administratif en lien avec les interventions et le logiciel métier

Renseigner le registre d’accueil

Ouvrir les bulletins de service des équipes de la semaine

Suivre les missions et les mains-courantes en cours

Etablir la synthèse en cours

Vous assurez toutes les missions des APM:
A la demande de la hiérarchie, être en mesure de remplir toutes les missions des policiers municipaux engagés sur le terrain.

Vous êtes en bonne condition physique:
Se rendre aux formations d’entraînement mises en place par la hiérarchie

Avoir l’aptitude pour travailler sur la voie publique en vue de remplir toutes les missions demandées

**Profil recherché**: CONNAISSANCES:
De la législation et de la réglementation

Connaissance du terrain

SAVOIR FAIRE:
Capacité à travailler en équipe

Faire preuve de disponibilité - Rigueur - Discrétion

Capacité d’initiative et d’organisation.

Maîtrise de l’outil informatique

SAVOIR ÊTRE:
Sens du service public et des relations humaines

Dynamisme - Diplomatie

FORMATION / EXPÉRIENCE:
Concours de la fonction publique

Assermentation - Agréments - Port d’arme

Expérience dans le secteur de la sécurité publique et dans le travail avec des élus.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
Centre Technique municipal

Cycle de travail 4 jours par semaine

37h30 par semaine - 20 jours de congés - 15 jours de RTT

Permis B valide

Travail week-end et jours fériés

CONDITIONS DE RECRUTEMENT:
Cadres d’emplois des agents police municipale (C)

Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou en contrat d’un an

Monsieur le Maire de Blois Direction des Ressources Humaines Hôtel de ville

Des questions - Dossier géré par Mr CISSE, consultant en recrutement à la Direction des Ressources Humaines :... liés au poste
**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Congés supplémentaires
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA

**Description de la collectivité**: Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.

La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.