Un.e Chef.fe de Bureau Du ContrÔle de Gestion Interne

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction des finances est chargée de la construction de la stratégie budgétaire afin de piloter le budget (2,1 Md€) et d'assurer sa soutenabilité. Elle assiste les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de leurs politiques publiques et projets d'équipement.

**Raison d'être du poste**:
Compte tenu du contexte et des enjeux financiers du Département, le contrôle de gestion occupe une place importante au sein de la direction des finances. Structuré en deux équipes, il apporte des éléments d’aide à la décision et des propositions d’optimisation pour la direction générale et les directions opérationnelles. L’équipe du contrôle de gestion interne émet des propositions d’optimisation sur le fonctionnement de l’administration. Son travail s’est développé sur la mise en place et l’exploitation d’axes d’analyse permettant la reconstitution de coûts complets à partir du logiciel financier. Ses analyses permettent de mieux cerner l’efficacité des dépenses et d’éclairer les arbitrages budgétaires. Elle participe également à l’amélioration de la qualité de la donnée financière.
L’équipe participe à des formations internes dispensées par la direction des finances. Avec le bureau de l’analyse de gestion, elle participe également à l’élaboration de requêtes Business Object pour la reconstitution de coûts. Le bureau est enfin associé aux projets transversaux de la direction et du service.

**Missions principales**:

- Encadrer, animer et organiser le travail de l’équipe du bureau contrôle de gestion interne en lien avec les objectifs de la direction
- Programmer les missions d’analyse, de contrôle et d’évaluation en fonction des priorités identifiées

Structurer la relation avec les directions opérationnelles en proposant puis mettant en place des outils de gestion et de suivi de projet pour l’équipe du contrôle de gestion interne : fiche de saisine, lettre de cadrage, calendrier de mission standard, jalons clés de la mission
- Structurer l’aide au pilotage en matière de gestion à destination de la direction générale en s’assurant notamment du suivi des préconisations par les directions
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de la fonction contrôle de gestion (interne et externe), notamment en réactivant le réseau des référents en contrôle de gestion et en associant le bureau du contrôle de gestion externe
- Suivre et participer au projet de modernisation des outils de stockage, d’exploitation, et de visualisation de la donnée financière en lien avec le bureau de l’analyse de gestion et du système d’information décisionnel
- Travailler en complémentarité avec le bureau du contrôle de gestion externe et le bureau de l’analyse de gestion
- Faire preuve d’innovation, notamment en réfléchissant aux incidences de l’intelligence artificielle sur l’avenir du métier de contrôleur de gestion

**Profil**:
**Niveau d'études**:**Niveau Bac + 5 **Diplômes Requis**:**Master 2 ou équivalent en contrôle de gestion

Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)

**Informations complémentaires**:
**Intégrer le Département, c'est**:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.