O Un Commercial Junior en équipements de Cuisines

**_ACCRH_**_, Cabinet de recrutement et appui conseils-solutions RH finistérien, créé il y a 14 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l'ensemble des processus de recrutement de différents profils dans le domaine de l’industrie._
- Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises _

**_ Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs._**

Notre client, situé sur Plomelin avec un déploiement géographique sur tout le Finistère, est spécialisé **dans la vente, l’installation, la maintenance et la réparation de cuisines professionnelles**. L’entreprise appartient à l’un des plus grands réseaux d’installateurs de cuisines professionnelles en France.

Elle développe **son savoir-faire depuis plus de 50 ans**, auprès de clients professionnels (Cafés, Hôtels, Restaurants, collectivités, GMS).

Afin d’accompagner le déploiement des activités, nous recrutons pour notre client:

- ** Un COMMERCIAL Junior en équipements de cuisines professionnelles et instruments de pesage F/H**

**Poste en CDI - à pourvoir dès que possible sur Plomelin (29).**

**Vos principales missions**

En étroite collaboration avec le Dirigeant, les deux Commerciaux, les Techniciens et Chefs d’équipe, votre fonction se déploie sur les volets suivants:

- Prospecter sur la zone de chalandise attribuée, de manière quotidienne auprès d’une clientèle BtoB
- Analyser les besoins des clients et répondre aux demandes de chiffrage en conformité avec la politique commerciale
- Suivre l'avancement des projets en collaboration avec les équipes internes SAV, comptabilité
- Entretenir la relation client post installation (fidélisation clients)
- Participer à des salons ou événements professionnels
- Etablir des reporting d'activités
- Interventions sur le Finistère, avec une possibilité d’être domicilié.e au niveau du Finistère Sud ou du Finistère Nord.

**Le profil souhaité**

Profil Junior, d’un niveau de formation en** **Bac +2/3 : BTS, DUT, licence, Master en business, management des unités commerciales, négociation et relation client, force de vente, technique de commercialisation et gestion des entreprises et des administrations, ou équivalent.

Pour s’épanouir sur ce poste, une expérience commerciale de 3 à 5 ans en tant que Commercial.e ou Technico-commercial.e ou Chargé.e d’affaires est nécessaire et/ou une appétence sur le domaine d’activité, intégrant une expérience confirmée dans la prospection commerciale quotidienne auprès de professionnels ciblés.

Un Cuisinier (H/F) voulant évoluer professionnellement ou en reconversion, avec une appétence pour le métier de Commercial, est également le bienvenu

Ce que nous recherchons, un profil avec:

- « Chasseur » de tempérament
- Une capacité à prospecter de manière quotidienne
- Des connaissances techniques dans la vente et la négociation
- Une aisance relationnelle
- Une capacité d’écoute active et force de propositions
- Une méthodologie et une rigueur dans son quotidien professionnel pour organiser sa prospection et reporting
- Un esprit d’équipe pour échanger avec les équipes

**_
Permis B obligatoire et nécessaire._**

**_ Période d’intégration et d’accompagnement sur plusieurs mois pour assurer la prise de poste._**

**Autres informations**
**Salaire **:Selon profil, entre 1 500 € nets et 1 800€ nets par mois pour la partie fixe, avec en sus une partie variable en fonction des ventes réalisées mensuellement.

**Statut** : ETAM ou CADRE, selon profil.

**Horaires** : du lundi au vendredi, avec les déplacements commerciaux en journée.

**Avantages** : Véhicule de service (TOYOTA Hybride), téléphone portable, tickets restaurants, chèques vacances, primes individuelles.

Partie fixe, avec en sus une partie variable en fonction des ventes réalisées mensuellement.

**_
Vos compétences nous sont précieuses _**

**_
Une opportunité de poste POURQUOI PAS VOUSConfidentialité assurée._**2. Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis

4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio

5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins

Qui sommes nous ?

**ACCRH, **Cabinet de recrutement et appui-conseil - solutions RH finistérien, est un acteur reconnu pour son expertise dans les secteurs du BTP et de l'industrie. Depuis 14 ans, nous accompagnons les entreprises bretonnes dans leur processus de recrutement, en leur apportant des talents qualifiés, pour répondre à leurs besoins en constante évolution.

Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une