Responsable RH

Dans un environnement agréable et proche du golfe du Morbihan, le CDE recherche **un.e adjoint.e des cadre, responsable du service RH.**

**Le contexte actuel de l’établissement**:
Dans le cadre de la protection de l’enfance, le CDE assure l’accueil d’urgence des enfants de 0 à 18 ans, de manière inconditionnelle et quel que soit leurs situations et besoins. Relevant de la Fonction publique hospitalière, le CDE emploie environ 100 agents (administratif, technique, éducatif, soignant, psychologue, encadrement et assistants familiaux).

Les **principales missions** de l’adjoint des cadres, responsable RH, sont:

- Piloter et s’assurer de la réalisation de l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, dans le respect des règles FPH et procédures définies.
- Encadrer et coordonner les agents RH et organiser l’ensemble de la stratégie et process RH en lien avec la direction du CDE
- Garantir la bonne information des professionnels, et la mise en œuvre de la stratégie RH (Ligne de Gestion, Plan de formation, GPEC, DUERP)

Les **activités liées à la gestion des RH à assurer**, en lien avec les deux agents RH, sont notamment les suivantes:

- Piloter le suivi des carrières des agents et s’assurer de la mise en œuvre, pour les agents titulaires comme contractuels, de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, paie, gestion du temps, absence, recrutement) et assurer une veille juridique
- S’assurer de l’information des agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité...)
- Assurer le contrôle des plannings mensuels, la gestion des remplacements, et le suivi des compteurs horaires, en lien avec les chefs de service
- Contribuer à la dynamique de politique de QVCT et gestion des risques (notamment suivi des EI pour la dimension RH, mise en œuvre la protection fonctionnelle des agents, lien avec la médecine préventive)
- Contribution à la réalisation des documents obligatoires du rapport d’activité, rapport de compte administratif et Rapport Social Unique (mettre à jour le tableau des emplois permanents, préparer les données RH du RSU et rapport d’activité..)
- S’assurer du suivi des Lignes directrices de gestion et es outils de la GPEC (recrutement, accueil des nouveaux arrivants, entretiens annuels d’évaluation, besoin de formation,)
- Coordonner la formation continue en lien avec les objectifs du projet d’établissement et les LDG
- Participer à l’élaboration du budget RH, au suivi des dépenses de personnel et à la mise à jour des indicateurs et tableau de suivi en lien avec la direction adjointe
- Structurer les processus afin d’améliorer l’organisation RH
- Contribuer au bon fonctionnement du pôle administratif et à la continuité de service (plannings, réunion administration, organisation...)
- Collaborer avec les interlocuteurs du CD56, des différents organismes et échanger sur les bonnes pratiques avec les établissements partenaires (autres CDE, ESSMS du territoire )

**Votre profil**
- Adjoint des cadres hospitalier (catégorie B) ou expérience équivalente (encadrement gestion ressources humaines)
- Formation dans le domaine RH souhaitée
- Connaissance de la Fonction Publique serait un plus
- Appétence pour le management

**Avantages**
- Environ 47 jours de congés sur une base de forfait cadre 39h (congés, RTT)
- Accès aux œuvres sociales du CGOS
- Prise en charge partielle des abonnements transports en commun (75%)
- Mise à disposition matériel informatique : smartphone et ordinateur portable
- Rejoindre une institution qui promeut le management participatif, la coconstruction et la communication bienveillante
- Lieu de travail agréable, proche du Golfe

**Recrutement sous couvert**
- d'un **Contrat à durée déterminée** (CDD) **à temps plein** en fonction publique hospitalière de 12 mois (reconductible le cas échéant)
- ou pour les fonctionnaires, possibilité de **mutation selon situation statutaire**

**Rémunération**

Selon la grille indiciaire correspondante au grade avec reprise d’ancienneté le cas échéant pour les contractuels ou suivant le statut actuel pour les fonctionnaires, assujettis des indemnités afférentes au poste, l’indemnité d’encadrement et la NBI.

Le Projet d’établissement est accessible sur le site internet du CDE56 et les projets de service, rapport d’activité et rapport social unique peuvent vous être transmis sur demande.

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 26 000,00€ par an

Nombre d'heures : au moins 28 par semaine

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 15/03/2025