Formateur Retraite

#**QUI SOMMES-NOUS ?** 1 681 salariés en régions Paca et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d’une mission de service public essentielle. 3 grandes missions principales: > Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants - L’aide et l’accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie - La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail Des valeurs fortes: > Solidarité - Universalité - Équité - Respect **Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers, n’hésitez plus, votre place est parmi nous ** **Poste**: **LA CARSAT SUD-EST RECRUTE 1 FORMATEUR RETRAITE (H/F) - CDI** **RÉMUNÉRATION / NIVEAU** De 28 371,84 € à 30 862,44 € bruts annuels sur 14 mois (selon le profil) **AFFECTATION** Marseille (Siège) Direction Retraite - Département Pilotage Appui métiers - Pôle Formation **DATE LIMITE DE CANDIDATURE** 14/03/2025 **DATE DE PRISE DE POSTE** Au plus tôt **#POURQUOI NOUS RECRUTONS ?** Avec plus de 680 collaborateurs, la Direction Retraite (DR) constitue l'une des composantes essentielles de la Carsat Sud-Est. Ses domaines d'activités et ses missions sont variés, incluant la plateforme de service, les flux entrants, la gestion des carrières et l’instruction des demandes de retraite par exemple, et elle est présente dans 32 points d'accueil répartis dans les régions Paca et Corse. Le plan d'actions de la Direction Retraite est élaboré à partir du Contrat Pluriannuel de Gestion (CPG) et du Plan de Production et de Service (PPS) définis par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse. Ce plan s'intègre directement à la stratégie globale du plan de transformation de l’organisme "Unis vers Carsat 2027". Le Département Pilotage et Appui Métiers, rattaché à la Direction Retraite, met à disposition son expertise pour accompagner la Direction et les départements de la Direction Retraite dans le pilotage de la production, de la qualité et de la relation clients. Le DPAM offre également un support pour le processus retraite dans la diffusion de la réglementation, la formation retraite, ainsi que dans l’administration des outils informatiques retraite et la gestion des dysfonctionnements. L’objectif de ce département est de garantir une gestion optimale des activités de production et de relation clients à travers des services adaptés aux besoins de celles-ci. **Composé de 26 collaborateurs, le Département Pilotage et Appui Métiers renforce ses équipes et recrute un Formateur Retraite.** **#QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?** Concrètement, dans votre futur quotidien, vous serez amené(e) à: Intégré au sein du pôle Formation du Département Pilotage et Appui Métiers, vous dispensez des formations aux collaborateurs du processus retraite en vue de l’acquisition, et/ou du perfectionnement de compétences dans le domaine de la retraite. Vous souhaitez faire partager nos valeurs, transmettre les acquis nécessaires à maintenir et développer notre qualité de service. Vous êtes dynamique et avez le goût des relations interpersonnelles, ce poste est fait pour vous Vous rejoindrez une équipe investie et engagée. VOUS SEREZ AMENÉ(E) À: - Organiser et planifier le plan de formation « réglementation et outils » du processus retraite - Déployer des modules de formation nationale PFI retraite - Participer à l’élaboration des cahiers de charges de formation, réaliser des diagnostics individuels (remise à niveau) - Définir le contenu théorique de la formation destinée aux nouveaux agents du processus retraite - Elaborer des scénarios pédagogiques d’une séance et préparer des ressources nécessaires à l’animation - Choisir des techniques et démarches pédagogiques appropriées et réaliser les supports nécessaires - Animer des sessions de formation théoriques et des travaux pratiques destinés à l’apprentissage du traitement des dossiers - Concevoir et exploiter des outils d’évaluation des stagiaires (évaluation des acquis des stagiaires, repérage des difficultés individuelles d’apprentissages et plan de régulation) - Réaliser le bilan global de chaque formation dispensée - Accompagner des apprenants dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours - Participer à la veille pédagogique, technique et environnementale - Proposer des moyens innovants pour accompagner les collaborateurs. **Profil**: **#QUEL PROFIL NOUS RECHERCHONS ?** **Êtes-vous notre prochain(e) Formateur RETRAITE ?** **Vous avez le niveau BAC 2/+3 dans le domaine administratif/gestion ou métiers de la formation** - Vous avez des connaissances avérées en règlementation Retraite ainsi qu’une bonne maîtrise des outils métier retraite. - Vous êtes pédagogue et maitrisez les techniques pédagogiques. - Vous avez un excellent relationnel et avez le sens de la communication. - Vous savez travailler en équipe. - Vous avez des facultés à synthétiser l’information pour la rendre acces