HR Business Partner

**Human Resources Business Partner - H/F**: CDI **Nous recherchons pour notre site de Nogent-sur-Vernisson (45) notre futur **HR Business Partner (H/F)** **: **Votre Site** **Le site de Nogent (45),** qui fait partie de la Division **Seat Structure Systems**, comprend 2 unités : Assemblage et Emboutissage, avec un effectif total d’environ 500 personnes. En phase avec les objectifs stratégiques du Groupe, un plan de transformation a récemment été déployé pour moderniser l’usine à travers des investissements sur des machines nouvelles génération, le réaménagement du site et l’intégration progressive du digital. Véritable " Business Partner " opérationnel, vous prenez en charge l'intégralité des volets de la fonction R.H. sur un périmètre de collaborateurs. En partenariat avec les responsables de son périmètre, le/la HRBP contribue au développement des activités en apportant des solutions RH adaptées aux besoins opérationnels. RH de proximité, il/elle apporte du conseil et guide les managers et employés sur tous les processus et questions RH. Il/Elle est responsable de la mise en œuvre des politiques et processus RH sur son périmètre, en particulier: - le recrutement et les mobilités internes - l’intégration - le développement des compétences et la formation - la rémunération - l’accompagnement au changement - le dialogue social **Vos missions** Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes: - Accompagner les managers dans les projets de transformation et l’adaptation des organisations de travail aux évolutions du business. Contribuer à l’analyse du plan de production/charge de son périmètre et propose des solutions adaptées en termes d’organisation (OHP), de recrutement, de mobilité. Il/Elle pilote l’intégration des nouveaux collaborateurs. - Piloter le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs et accompagner les mobilités internes sur la prise de poste. - Déployer le processus d’implication du personnel, partie intégrante du système d’excellence de Faurecia. Il/Elle assure le coaching des managers sur les thématiques implications du personnel. - Déployer les politiques et processus RH du groupe sur le site, y compris l'implication du personnel, partie intégrante du Système d'excellence de Faurecia. - Contribuer à la préparation du plan de formation de son périmètre en cohérence avec le plan d’amélioration de l’usine, de la GPEC de l’Usine et des évolutions des activités/métiers. En s’appuyant sur le service formation, il/elle assure le suivi du déploiement du plan de formation. Selon les besoins du site et développement de compétences spécifiques, il/elle contribue à la création et aux suivis des parcours de formation certifiant (CQPM). - Assurer la mise en œuvre et le suivi des entretiens annuels de performance et entretiens professionnels - Accompagner les salariés en termes d’évolution professionnelle. Il/Elle réalise les entretiens de carrière et accompagne les managers et salariés dans la mise en œuvre et le suivi des plans de développement individuels - Participer au dialogue social auprès du Responsable Ressources Humaines et s’assure du maintien du climat social dans son périmètre - Garantir des conditions de travail conformes aux politiques d'Hygiène, Sécurité et Environnement du groupe. **Votre profil** - Diplômé(e) d’un Master en ressources humaines - Première expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement de production exigeant - Orientation client - Très bonnes compétences en communication orale et écrite - Capacité à convaincre - Anglais courant **Pourquoi nous rejoindre ?