Chargé(E) Mission

**Contexte**:
**L’Agence régionale de santé** a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l’accompagnement médico-social. Son organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l’ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d’efficacité et de transparence.

L’organisation régionale est fondée sur un ancrage territorial de proximité avec quatre Délégations Départementales (Côtes d’Armor, du Finistère, de l’Ille-et-Vilaine et du Morbihan).

**L’organisation des délégations départementales**

Les délégations départementales remplissent les missions de proximité de l’agence et assurent sur les différents territoires la déclinaison des orientations régionales de santé au plus près des besoins de la population.

Dans le cadre de leur action elles assurent un rôle général de veille sur les territoires de santé, accompagnent les projets innovants ou novateurs et participent à la continuité des soins afin d’améliorer l’organisation des parcours de santé et de vie et aussi contribuer à la meilleure maitrise des dépenses de santé.

Elles sont structurées autour de deux départements **:l’animation territoriale** et la santé environnementale, ce qui est un atout important pour la période à venir, tant pour prendre en charge les enjeux de la santé environnementale (PRSE) que pour intégrer sur le secteur de l'animation territoriale une logique qu'elles pratiquent déjà : la territorialisation de l'action.

À cet égard, **le département animation territoriale** travaille en lien étroit avec les directions du siège sur les six grandes thématiques structurantes : offre de soins ambulatoire, offre de soins hospitalière, offre médico-sociale pour les personnes âgées comme pour les personnes handicapées, prévention promotion de la santé et démocratie en santé.

Le département santé environnement travaille en lien étroit avec la direction de la santé publique et notamment la DA santé environnement, la DA de la veille et sécurité sanitaire.

Les directions des délégations départementales sont intégrées aux processus décisionnels, au niveau de la stratégie avec la participation mensuelle au COMEX élargi de leur directeur, au niveau opérationnel avec la réunion mensuelle du COT et les réunions périodiques entre les directions métier et délégations départementales.

**Mission/Activités**:
**Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « offre de soins hospitalières » de la délégation départementale du Finistère, le chargé de mission a en charge**:
**La mise en œuvre, suivi et évaluation de la politique de l'agence régionale de santé dans le domaine hospitalier**
- Déployer, suivre et évaluer la politique de l’Agence en matière d’offre de soins hospitalière, en binôme avec le responsable du pôle, notamment sur les sujets suivants : gestion des tensions hospitalières, veille sociale (réquisitions de personnels des établissements de santé privés ), instruction de dossiers dans le cadre d’appels à projet / appels à manifestation d’intérêt en lien avec les services du siège
- Instruire les réclamations relevant du secteur hospitalier

**L’animation territoriale**:
Déployer et suivre la politique de l’ARS notamment dans les domaines suivants:

- Unités d'Accueil Pédiatrique Enfance en Danger (UAPED),
- Filières gériatriques et mesure 5 du pacte de refondation des urgences (en lien avec la responsable du pôle médico-social Personnes âgées et le médecin référent de la DD),

Participer aux dossiers transversaux du département Animation Territoriale (PRS, CTS, PTSM ), aux travaux d'élaboration des CLS.

**La participation à la continuité de service**:
Suppléer la responsable du pôle Offre de soins hospitaliers

**Compétences**:
**Savoir**

Principes et outils de la démarche de projet.

Connaissances du système sanitaire au niveau territorial, du système hospitalier.

Connaissance des problématiques et déterminants de santé.

Connaissance des modalités du dialogue de gestion.

**Savoir -faire**
- Capacités de négociation, sens de l'écoute
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire avérée
- Animer un réseau d’acteurs pluridisciplinaires mobilisés par des enjeux divers.
- Contextualiser et problématiser ses interventions : savoir rédiger des notes d’aide à la décision hiérarchiques et/ou politiques problématisées, savoir formaliser des discours, savoir synthétiser des informations ascendantes.
- Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement.
- Recueillir et traiter de l’information (données informatiques, réalisation d’entretiens).

**Savoir-être**

Autonomie.

Capacité d’adaptation.

Capacité d’