Apprenti(E) RH

Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innover de son fondateur, le Groupe John Cockerill met au point des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son temps : préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, produire de manière durable, combattre l’insécurité et faciliter l’accès à l’énergie renouvelable. Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se matérialise en services et équipements associés pour les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures.

Acteur mondial de la transition énergétique, le Groupe développe aujourd’hui des solutions technologiques innovantes qui contribuent à la décarbonation des activités humaines.

Le secteur (ou L’entité) John Cockerill Hydrogen développe des solutions de production, de stockage et de distribution d’hydrogène vert.

Dans le cadre d’un recrutement, la société John Cockerill Hydrogen France est à la recherche d'un(e) Apprenti(e) Ressources Humaines Communication.

L’apprenti(e) Ressources Humaines - Communication seconde la Responsable RH du site afin de l’accompagner dans la gestion RH opérationnelle locale mais aussi dans le développement de la marque employeur de l’entité John Cockerill Hydrogen France.

Polyvalente Il/Elle intervient principalement dans la gestion administrative, le suivi de la formation, le recrutement et développement le de l’attractivité de la société. L’apprenti(e) Ressources Humaines - Communication a connaissance d’informations confidentielles et se doit de préserver une totale confidentialité.

Activités:
Pôle RH:

- **Gestion administrative**:

- Organisation et suivi des visites médicales annuelles et d’embauches
- Création et mise à jour des dossiers dématérialisés des salariés
- Suivi de l’intégration des nouveaux arrivants
- Rédaction de contrats / courriers administratifs
- Gestion et suivi des congés
- **Suivi de la formation**:

- Support à la création d’un plan de développement des compétences
- Engagement des actions de formation (recherches d’organismes, prises de contact, demandes de devis.)
- Constitution des dossiers (programme, convention, attestation de présence, demande de financement) - Gestion et suivi des heures de formation
- **Recrutement**:

- Support au recrutement des nouveaux arrivants (en lien avec notre cellule de recrutement)
- Support au recrutement des apprentis / stagiaires (lancement des campagnes de recrutement / définition des offres / contact auprès des écoles / entretien de préseclection)
- Développement de partenariat avec les écoles
- Rédaction des contrats d’apprentissage
- **Paie**:

- Support aux traitements des éléments variables de paie et au suivi des heures
- Suivi des demandes des salariés

Pole communication
- Communication:

- Mise à jour du livret d’accueil
- Création de présentation d’intégration
- Création de diverses communications à destination des salariés
- **Développement de la marque employeur**:

- Organisation d’événements internes et externes (visite de site, team building, journée porte ouverte )
- Développement de notre visibilité sur les réseaux sociaux** **(en support avec la cellule communication du groupe John Cockerill)
- Développement de la marque employeur (participation à des forums, mise en place de partenariat avec les acteurs institutionnels locaux)
- Participation au développement de l’attractivité de la société

Profil
- Organisation, méthode, rigueur
- Polyvalence, réactivité
- Qualités rédactionnelles
- Sens de la confidentialité
- Respect des délais et des consignes
- Discrétion
- Sens de la communication
- Sens du travail en équipe
- Formation spécialisée en ressources humaines de niveau Licence / Master 1