Chargé de Communication Interne

**Contexte de l'offre**:
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
- Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
- Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
- Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
- Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.
- Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables
- Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

**Description de l'offre**:
**Contexte**

La Direction des Ressources humaines intervient sur plusieurs champs : le recrutement, la mobilité, la paie, la carrière, la santé, la retraite, la formation professionnelle, la communication interne, la prévention, le dialogue social, etc. En assurant des fonctions à la fois techniques, stratégiques et opérationnelles, elle possède un rôle essentiel d’accompagnement des agents et de la Direction Générale. Plus généralement, elle contribue à la mise en œuvre de l’ensemble des projets de la collectivité en accompagnant la conduite du changement.

**Missions**

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes le garant de la bonne circulation de l’information RH au sein de la collectivité, en veillant à la cohérence et la complémentarité des informations, ainsi qu’à la bonne adéquation entre messages, cibles et supports. Vos principales missions seront de:

- **Elaborer et faire circuler l’information **:Vous analysez les besoins en communication interne, proposez et rédigez des informations en choisissant les supports les plus pertinents (e-journal interne, flashs d’information, mails, guides, affiches, etc.). Vous communiquez sur l’ensemble des dispositifs et procédures d’accompagnement individualisé ou collectif en matière de Ressources Humaines. Vous dynamisez les recrutements en améliorant la visibilité sur les réseaux sociaux et en développant la marque employeur.
- **Accompagner le changement**: Vous participez à la conduite du changement RH en accompagnant la DRH dans sa communication lors de la mise en place de nouvelles orientations et en participant aux différents projets de la Direction. Vous réalisez et analysez des sondages, organisez des réunions d’information, rédigez des informations sur les nouveaux dispositifs, etc. Vous favorisez l’inclusion numérique en aidant les agents dans la prise en main des outils mis à leur disposition (formations/informations, rédaction de guides, etc.).
- **D**évelopper la dynamique collective **:Vous analysez la culture interne et en tenez compte dans vos actions. Vous concevez et organisez des événements internes permettant de favoriser les échanges et la cohésion d’équipe (fête des agents, vœux du personnel, cérémonie de remise des médailles, collectes de sang, ateliers culturels, séminaires, etc.).
- **Administrer l’Intranet de la collectivité **:Vous maintenez et développez l’Intranet (paramétrage, actualisation des rubriques et informations, communication des procédures internes, formulaires, organigrammes, trombinoscope, offres d’emplois, etc.). Vous formez les contributeurs et accompagnez les utilisateurs dans leur consultation.
- **P**iloter l’accueil des nouvelles recrues et fav