Assistant Paie CarriÈre

il y a 22 heures


Lyon, France cdg69 Temps plein

**Missions**:
La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute un assistant de gestion paie et carrière pour son unité basée à Lyon. Ce poste est rattaché au service gestion des personnels et de l’insertion, qui regroupe près de 70 agents répartis en 6 unités, sur 3 sites (Lyon, Clermont-Ferrand, Grenoble).

Sous la responsabilité du responsable de l’unité paie-carrière l’assistant a en charge le traitement de la paie et la gestion de la carrière d’un portefeuille d’agents du siège et des lycées rattachés au site de Lyon dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Vos missions sont les suivantes:
Gérer les carrières des agents (nomination, positions administratives, avancement, promotion, cessation de fonction,),
Élaborer les actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats,) et assurer leurs transmissions,
Préparer, exécuter et contrôler la paie des agents, assurer le suivi de données individuelles,
Rédiger les courriers relatifs aux diverses situations administratives,
Informer et conseiller les agents dans les démarches administratives de leur parcours professionnel,
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ainsi qu’au plan de classement informatique,
Calculer, paramétrer et contrôler le temps de travail des agents gérés,
Élaborer les dossiers des médailles du portefeuille concerné
Animer des groupes de travail thématiques
Apporter une aide ponctuelle sur une autre thématique gérée au sein du service, en cas de surcharge de travail.
- Relations avec les différents interlocuteurs : agents, encadrants, proviseurs, ensemble des services et directions de la Région, en particulier la direction de l’éducation et des lycées
Relations avec les administrations : pôle emploi, paierie, collectivités et administrations employeuses
Lors de l’absence du responsable d’unité, l’assistant paie-carrière peut être amené à assumer certaines responsabilités.
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.

**Profil**:
Connaître ou être intéressé par le statut de la FPT et les statuts particuliers,
Savoir analyser des textes juridiques, des situations,
Avoir des notions de droit du travail,
Savoir rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées,
Maîtriser les outils bureautiques et s’adapter aisément aux outils informatiques de gestion (logiciels Astre, Gestor, Chronotime, ).

Discret, vous savez travailler dans la confidentialité. Doté d'esprit d'équipe, vous faites preuve d'écoute et d'un bon sens relationnel. Organisé, rigoureux, vous disposez d'aptitudes pédagogiques et êtes capable d'initiatives.

PARTICULARITÉS DU POSTE:
Horaires de travail : temps complet. Possibilité de télétravail.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Possibilité d'adhésion à l'association du personnel (actions socio-culturelles).
Tickets-restaurant avec participation employeur.
Ce poste est basé à Lyon.
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.



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    il y a 7 jours


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    **ACTIVITÉS**: Il ou elle est chargé (e) de: - Assurer la gestion de la carrière de chaque agent dont il a la charge - Constituer et suivre le dossier des agents (prise des arrêtés de nomination dans l’emploi et des contrats d’engagement), - Rédiger des courriers, élaborer des actes administratifs, - Préparer et mettre en œuvre la paie - Gérer...


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    **Postuler avant le**6 juillet 2025** **Type de contrat : titulaire (CDI) ou contractuel (CDD)** **- Temps complet** **Grade**: **- Adjoint administratif** **- Adjoint adm. principal de 2ème classe** **- Adjoint adm. principal de 1ère classe** **- Rédacteur** **RÉFÉRENCE DE L'OFFRE : O069250606001331** PUBLIÉ LE 10/06/2025** Avec 23 000 habitants,...


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    Il ou elle: - Est le relais de l’équipe de gestionnaires paie et carrière auprès de la responsable du pôle en lien avec le-la référent-e paie - Participe à la gestion du recrutement des agent-e-s titulaires et non-titulaires et à leur évaluation en lien avec la responsable du pôle - Contribue à l’homogénéisation des procédures de travail...


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