Responsable Du Pôle RH

il y a 23 heures


Lille, France Ville de Lille Temps plein

**Poste à pourvoir**: N°4289 - Responsable du pôle RH - PBA
**Type de poste**: Permanent
**Référence du poste**: PERM/05893
**Date de recrutement souhaitée**: 01/12/2024
**Pôle**: Pôle Culture
**Direction**: Palais des Beaux Arts
**Service**: Equipe Palais des Beaux Arts
Informations d'embauche
**Filières**: Temps complet
**Catégories**: A, B
**Cadres d'emplois**: Attachés Territoriaux, Rédacteurs Territoriaux
**Grades**: Rédacteur principal 2è cl., Rédacteur Principal 1è cl., Attaché Territorial
**Famille métier**: Management
**Métier**: Responsable de service
**Temps de travail**: Temps complet
**Catégorie**: A, B
**Durée de stage**: 0
Descriptif
**Finalité du poste**:
Le Palais des Beaux-Arts, service en régie de la ville de Lille, développe dans le cadre RH de la collectivité son projet scientifique et culturel.
Le.a responsable du pôle ressources humaines organise et met en œuvre le bon fonctionnement du Palais des Beaux-Arts sur le plan RH : il.elle anticipe et accompagne les évolutions organisationnelles ; Il-elle est chargé-e du suivi des effectifs du musée, en vue d’optimiser les ressources allouées ; il.elle accompagne les managers dans leurs gestion courante des relations humaines ; Il.elle explique et décline la politique RH de la Ville auprès de la direction et des équipes du musée ; il.elle assure l’interface avec la direction générale de la culture et le pôle RH de la Ville.
**Missions**:
Gestion RH et des effectifs
Recrutement
Développement de la culture managériale
Coordination avec les domaines de la communication, du rayonnement et du marketing, la conservation et la valorisation des collections, l’accueil et l’implication des publics ainsi que la politique bâtimentaire et la sécurité du musée
Gestion de situations complexes
**Compétences métier**:
Connaissances
Statut de la fonction publique et métiers de la fonction publique
Cadre réglementaire des ressources humaines
**Concepts fondamentaux de la GRH**: postes, emplois, métiers et compétences
Instances et processus de décision de la collectivité
Principes du travail collaboratif et coopératif
Réglementation et procédures en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail ; prévention des risques au travail
Savoir-faire
Connaissance de l‘environnement muséal appréciée
Méthodes d'informations et de communication institutionnelle
Capacités d’organisation
Capacité à communiquer et à valoriser auprès des équipes la stratégie RH du PBA
**Régime indemnitaire**:
Attaché groupe 3
Candidature B+ possible
**Points de NBI**:
25 points critère 11/ du décret 2006-779


  • Chargé de communication RH

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    il y a 2 semaines


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