Responsable Du Service Développement Culturel Et

Sous l'autorité de la DGS, l'agent aura pour fonction: Responsable du Service développement culturel, des enseignements artistiques et de la communication.

CONDITIONS D’EXERCICE:
Localisation : Espace Culturel Lucien Jean, rue Marcel Petit 95670 Marly-la-Ville
Nombreux déplacements sur le territoire, travail en soirée et le week-end.
Temps complet - 36h30 (Titulaire ou contractuel)
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
CNAS - MUTUELLE
Permis B indispensable
Ordinateur et téléphone de fonction.
Véhicule de service disponible pour les déplacements.

Missions:
Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
- Analyser les composantes socio-économiques et politiques du territoire pour définir les besoins et les conditions d'accès à l'offre culturelle pour la population et intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
- Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial sur le long terme et traduire les orientations politiques en programme d’actions
- Concevoir la programmation culturelle en lien avec les élus et les réseaux de programmation (repérages de spectacles réguliers, participation aux réunions réseaux Escales Danse, CirquEvolution, PIVO, ACTA, PRIMO en tant que membre actif, organisation des commissions culture avec les élus, points réguliers avec les équipes et la direction)
- Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, offres jeune public et scolaire, ateliers de médiation culturelle et artistique)
- Assurer la gestion administrative autour de la programmation : échanges avec les productions, négociations, plannings, devis, contrats, factures
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets et conseiller la direction et les élus sur les risques économiques et juridiques des projets
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique et culturelle
- Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
- Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication : plaquette de saison, affiches, communication digitale

Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
- Favoriser la mise en réseau des établissements culturels et veiller à la cohérence de la programmation artistique en créant des projets transverses et pluridisciplinaires
- Favoriser les échanges et projets transverses avec les autres services municipaux (Enfance-Jeunesse, Petite Enfance, Restauration, Police municipale, CCAS, etc)
- Assurer la bonne marche de l’Espace Culturel Lucien Jean en terme de gestion d’équipe et management, fonctionnement, d’entretien, d’investissement, d’accueil et de sécurité des publics, de partenariats
- Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels par rapport à leur environnement territorial et social, du cadre de vie et de l'espace public
- Poursuivre les projets en partenariat avec les réseaux artistiques et les instances locales (Communauté d’agglomération, Département, villes partenaires ) et concevoir des événements à l'échelle locale, régionale ou nationale
- Programmer et organiser des manifestations culturelles en lien avec les élus et les services
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle

Développement et animation de partenariats
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
- Participer au cahier des charges de demande d'évaluation de la politique culturelle
- Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
- Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
- Coordonner les différents partenaires institutionnels, les établissements scolaires, les réseaux de programmation, les services municipaux

Communication
- Supervision du poste de chargé de communication et de médiation culturelle
- Supervision quotidienne de la communication liée à la collectivité : informer la population de tous les sujets liés à la vie de la collectivité en lien avec la direction, les élus et les différents services
- Gestion et alimentation de tous les outils de communication print et digitaux liés à l’activité municipale : bulletin municipal, site internet, panneaux lumineux, réseaux sociaux, affichage et promotion print, vidéospour informer au jour le jour les adminis