Assistant Social

**Descriptif et missions**: Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, le pôle social et handicap recrute un Assistant(e) Sociale, Veille Sociale du Personnel de la ville (environ 1000 agents)

Vos missions en tant qu’assistant social:
Accueillir les personnels des services municipaux et du CCAS, soit en permanence d’accompagnement, soit dans un autre lieu
- Evaluer la situation à partir d’un entretien avec l’agent afin de faire émerger ses problématiques
- Elaborer avec l’agent un plan d’intervention, accompagner et suivre sa mise en œuvre
- Favoriser l’accès aux droits en informant sur les procédures existantes

Traiter les situations de surendettement
- Coordonner les différents intervenants afin d’articuler de façon cohérente l’accompagnement proposé et mieux saisir l’ensemble des besoins
- Mener des médiations au besoin dans les situations de conflits
- Apporter un éclairage ou apporter un avis expert à une autorité ou à des partenaires
- Elaborer et animer des actions de prévention auprès des agents
- Rédiger le rapport d’activité annuel
- Participer au besoin aux réunions de reclassement organisées par la DRH
- Rendre compte des situations si nécessaire à la DRH, pour la mise en place de certains suivis

Participer à la mise en œuvre du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en lien avec la responsable du pôle social et handicap
- Cellule de veille
- Plan d’action
- Semaines en santé mentale

Contribuer activement en lien avec la responsable du pôle social et handicap aux actions concrètes en direction des Proches aidants Clamartois
- Concevoir des actions collectives à destination des proches aidants
- Promouvoir les actions à destination des proches aidants mises en place par les partenaires ou institutions du territoire
- Assurer une veille juridique sur la thématique
- Relayer les dispositifs existants sur la thématique : aux usagers, aux agents, aux partenaires
- En accord avec la responsable du pôle social et handicap, mettre en place des actions collectives auprès des usagers Clamartois en lien avec les politiques sociales

Construire des projets d’actions collectives sur les thématiques phares liées aux politiques sociales (droits, logement, budget, parentalité, -)

Missions ponctuelles:

- Participer aux réunions de service du CCAS et comité de direction
- Participer à l’archivage annuel
- Participer le cas échéant à des groupes de travail, aux formations
- Renfort du service animation de façon ponctuelle lors des grands évènements (accompagnements des sorties, distribution des colis...)
- Participation au dispositif du plan canicule et au plan communal de sauvegarde

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A ou B selon profil et expérience (Assistant socio-éducatif)
**Profil recherché**: Compétences techniques requises:

- Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et de leurs enjeux
- Connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement social, économique et institutionnel du partenariat local
- Connaissance de base en psychologie et sociologie
- Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d’intervention
- Maitrise de la technique de conduite d’entretiens individuels, d’analyse de situation
- Maitrise des compétences d’expression écrite et orale, écrits professionnels
- Maitrise de la technique de conduite de réunions et d’ateliers
- Maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, internet, messagerie

Compétences relationnelles:

- Etre capable de travailler en équipe
- Savoir communiquer avec diplomatie

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 57 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transforma