Un Apprenti Chargé de Mission « Labellisation

Description de l'employeur

Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.

Que ce soit au cœur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.

Missions

Créé en 2001, le Label « Tourisme & Handicap » a pour objectifs d’apporter une information fiable, descriptive et objective de l’accessibilité des sites et équipements touristiques en tenant compte des 4 types de handicaps (moteur, mental, auditif et visuel) et de développer une offre touristique adaptée.

Depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, les établissements recevant du public (ERP) doivent être accessibles à tous les types de handicap.

**L’apprenti(e), sous la responsabilité d’un(e) tut(eur/ice), aura pour missions de**:

- Proposer les adaptations nécessaires à la muséographie et chiffrer les investissements indispensables à la mise en œuvre du projet d’après les conclusions établies par la précédente chargée de mission.
- Etablir un planning de mise en œuvre des préconisations de l’ADT en vue de l’obtention du label Tourisme et Handicap.
- Déterminer un programme d’animations permettant d’améliorer l’accueil des publics ayant des besoins particuliers liés à une déficience.
- Définir un plan de commercialisation ciblée des offres destinées aux personnes en situation de handicap.

**L’apprenti(e) sera formé(e) afin de mener à bien les activités suivantes**:

- Proposer les adaptations nécessaires à la muséographie et chiffrer les investissements indispensables à la mise en œuvre du projet d’après les conclusions établies par la précédente chargée de mission.

1. Identifier et préciser les adaptations nécessaires à la muséographie

2. Faire des demandes de devis auprès des différents fournisseurs.

3. Etablir un chiffrage détaillé en fonctions des critères « obligatoires » et de « confort d’usage »
- Etablir un planning de mise en œuvre des préconisations de l’ADT en vue de l’obtention du label Tourisme et Handicap.
- Planifier la mise en œuvre en vue de l’obtention du label afin de permettre de répartir les dépenses et de proposer un budget adapté
- Déterminer un programme d’animations permettant d’améliorer l’accueil des publics ayant des besoins particuliers liés à une déficience.

1. Déterminer comment adapter des animations spécifiques destinées à un public en situation de handicap.

2. Faire le point sur les besoins en formation du personnel (obligation légale).
- Définir un plan de commercialisation ciblée des offres destinées aux personnes en situation de handicap.

1. Participer à la définition d’offres spécifiques.

2. Prendre contact avec les différents partenaires.

3. Rédiger un plan de commercialisation.

Profil

**FORMATION/DIPLOME** : Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers du tourisme et des loisirs parcours chef de projet touristique, Licence professionnelle Hôtellerie et tourisme spécialité chef de projet touristique, Licence professionnelle mention métiers du tourisme et des loisirs.

**CONDITIONS**:
L’apprenti(e) doit satisfaire aux exigences de formation fixées par l’établissement auquel il est rattaché et doit suivre les recommandations de son/sa tut(eur/ice).

L’apprenti(e) intéressé(e) doit être inscrit(e) (ou sur le point de l’être) à un établissement proposant le diplôme désigné ci-dessus.