Directeur(Trice) Adjoint(E) en Charge Du

**Directeur(trice) adjoint(e) en charge du Secrétariat Général H/F**:

- CDI
- MELUN
- CATEG B / NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVADD04781

**CAF DE LA SEINE-ET-MARNE**:
Dotée d'un effectif de plus de 500 salariés en CDI et mobilisée autour d'objectifs stratégiques ambitieux plaçant la qualité de service aux usagers au cœur de ses orientations, la Caf de Seine-et-Marne se situe près de la Gare SNCF de Melun (à moins de 30 minutes de Paris Gare de Lyon).

La Caf assure une mission de service public essentielle, en délivrant, au sein de la branche Famille de la Sécurité sociale, des prestations légales aux 267 000 allocataires du département (1,6 Mds €) et en conduisant une politique d'action sociale territorialisée prenant en compte la diversité des contextes locaux (106 M€).

La Caf contribue à l'action de l'Agence de Recouvrement et d'Intermédiation des Pensions Alimentaires (ARIPA) pour le compte de 3 départements et du Service National de Lutte contre la Fraude à Enjeux.

Dans un département où la croissance démographique est importante, la Caf doit rechercher des leviers variés pour optimiser son action et gérer l'écoulement de ses charges de travail : la dématérialisation, l'innovation, la recherche de gains de productivité, la qualité sont des enjeux cruciaux pour la caisse.

Présente sur les territoires via ses équipes d'accueil (4 sites permanents et 4 sites sur RDV), la Caf tient compte des caractéristiques de son environnement socialement contrasté, agit en lien avec ses partenaires locaux, en recherchant tant l'efficacité (notamment autour du paiement du juste droit) que l'innovation.

L'équipe de direction est composée d'un collectif de 6 agents de direction.

Dans ce contexte nous recrutons un poste de **Directeur-trice Adjoint(e) en charge du Secrétariat Général **(administration générale, ressources humaines).

Ce poste est à pouvoir sur notre site de **Melun**.

**Description du poste**:
Membre du comité de direction et directement rattaché au directeur, le/la **Directeur-trice Adjoint(e) **est chargé du bon fonctionnement interne de l'organisme.

Avec une équipe d'une trentaine de personnes dont un adjoint manager stratégique, vous mettez en place et faites vivre les politiques RH/RSE, logistiques, immobilières et budgétaires et informatique de l'organisme.

Vous aurez comme missions principales de:

- Participer à la conception des différentes politiques « support » de l'organisme et les formaliser
- Optimiser les processus support et conduire les projets associés,
- Conseiller les managers,
- Assurer la qualité du dialogue social, présider le CSE en l'absence du directeur, animer les commissions employeur.
- Piloter le développement RH et RSE,
- Assurer la sécurité des personnes et des biens,
- Construire le budget commun de gestion et en garantir son exécution,
- Proposer une politique immobilière permettant d'optimiser l'utilisation des locaux dans un environnement où le télétravail est fortement développé (80 % de l'effectif) et dans contexte budgétaire exigeant
- Garantir la promotion des pratiques numériques en interne ainsi que les développements informatiques locaux
- Assurer la sécurité du SI et des habilitations

Les services du secrétariat général se composent, notamment:

- D'un département RH structuré autour de 3 pôles : le pôle intégration et suivi du personnel, le pôle développement RH et juridique et le pôle RSE.
- D'un département pilotage budgétaire et ordonnancement
- D'un département patrimoine / logistique

Selon le profil d'autres secteurs pourront être sous sa responsabilité

Le/la **Directeur-trice Adjoint(e) **est chargé d'épauler le directeur dans la conduite du CPOG et du projet d'entreprise, et d'apporter avec ses équipes un soutien aux autres sous-directions pour optimiser leurs activités.

Les enjeux de culture d'entreprise, de culture managériale et de recherche de la performance collective seront les points principaux de la période 2024-2027.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Forte aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires et pour porter les changements
- Leadership
- Une capacité à s'intégrer dans le collectif de travail et à développer des relations constructives et transverses.
- Des facultés d'analyse et de synthèse
- Des compétences relationnelles, pédagogiques et des qualités de communication.
- Un esprit d'innovation pour relever l'ensemble des défis dans un contexte contraint

**Votre formation**:
Vous êtes titulaire de l'**EN3S ou de CapDir **(_obligatoire_) et êtes inscrit en liste L3.

**Informations complémentaires**:
Ce poste est à pouvoir **Catégorie B - niveau 3** coefficient 808.

**Contact**:
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter: