Développement Mistral

**Description de l'employeur**
Au sein du Département de la Signalisation Ferroviaire, notre service relève le défi ambitieux de développer et maintenir en interne l'IHM de contrôle-commande ferroviaire, de niveau de sécurité SIL 2. Ce système est utilisé par les exploitants dans les postes de commande (équivalent des tours de contrôle dans l'aviation) pour assurer quotidiennement la circulation des trains sur le réseau ferré national.
**Description du poste**
En tant que Responsable FDMS - SSI - MEO, la mission se décompose en 4 axes:

- La structuration et construction des processus, méthodes, outils nécessaires à la reprise des logiciels existants (Mistral NG et ses logiciels outils)
- Le développement du métier logiciel Mistral NG (compétences, méthodes, outils) sur les aspects FDMS (Fiabilité, Disponibilité, Maintenabilité Sécurité), SSI/cybersécurité et déploiement du système. - le pilotage de la production pour les activités de l'équipe,
- L'encadrement hiérarchique de l'équipe, Vous assurez la mise en oeuvre des activités suivantes:

- la construction et l'animation de l'équipe et le relais de communication avec le responsable du pôle
- l'adaptation permanente de la capacité de l'équipe aux besoins des projets en organisant l'allocation des ressources et garantissant le maintien des compétences de l'équipe
- la construction et la mise en place de méthodes, outils (HW et SW) pour être opérationnel pour la phase de réversibilité
- vigiler à la bonne appropriation des compétences par votre équipe tout au long de la phase de réversibilité
- la supervision de la production de l'équipe et la tenue des exigences de planning FDMS, SSI de la version en cohérence avec la tête de série du déploiement
- le développement des compétences nécessaire à la fois à la pérennisation d'une très large gamme de savoir-faire et à l'amélioration de notre efficacité opérationnelle
- la surveillance du respect des règles et des processus, qualité et administratifs
- le support au responsable du pôle pour le suivi des budgets
- le suivi et l'adaptation des indicateurs qualité/efficacité métier en collaboration avec le responsable assurance qualité logiciel
- des actions d'amélioration des processus en collaboration avec les responsables des autres sections du pôle, et dans le département SF
- d'assister les sites au déploiement de la solution MISTRAL NG dans les Centres de Circulations SNCF

**Profil recherché**
Vous êtes de formation bac + 5, en école d'ingénieurs ou master spécialisé sur les systèmes critiques ou équivalence par expérience professionnelle et vous justifiez notamment:

- 5 ans d'expérience minimum sur le développement ou déploiement de systèmes critiques complexes, dans un secteur industriel, et de type contrôle-commande ou supervision industrielle, ou IHM diverses (modélisation, gestion de l'ergonomie, imagerie)
- Une connaissance des systèmes de signalisation ferroviaire,
- Maitrise parfaite des processus de développement, du cycle en V et des normes afférentes EN50126, EN50128, EN50129 ou équivalentes
- À l'aise avec la gestion de projet, supervision et gestion de la charge de travail - Une première expérience de management d'une équipe Vous êtes motivés par la production de logiciels de très haut niveau de qualité exigé par notre domaine d'activité.
- Vous savez vous adapter à un contexte particulièrement contraint, tout en étant capable d'identifier et de mettre en oeuvre des initiatives d'amélioration compatibles avec ces exigences. Vous avez une vraie culture logicielle, avez un gout pour l'informatique industrielle et êtes curieux des évolutions du métier. Vous avez de réelles capacités et motivations pour l'animation et l'encadrement d'équipe et la recherche de solutions à portée collective.

**Rétribution et avantages**
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

**Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.**

**Dispositions légales