Gestionnaire Paie

Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation. Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000,le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients. Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.

Avantages:
- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Intéressement
- Remboursement des transports à 50% Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes: Paie et politiques de rémunération:
- Diffuser et expliquer l’ensemble des politiques et actions de l’entreprise en matière de paie
- Recueillir les informations et feed-back des salariés
- Proposer et mettre en œuvre les modifications nécessaires
- Élaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité )
- Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RH
- Gérer l’épargne salariale et les différents éléments de rémunération:
- Participation
- Intéressement
- Primes
- Retraite supplémentaire Déclarations sociales et reporting:
- Établir et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux et déclarations post-paie:
- URSSAF
- DSN
- Bilan social
- BDES
- Rapport égalité hommes / femmes
- Produire toutes autres données nécessaires aux services Ressources Humaines, comptabilité et controlling Gestion administrative du personnel:
- Assurer la gestion sociale et administrative des salariés de leur entrée à leur sortie, avec le support de l’Assistante RH:
- Déclarations d’embauche
- Contrats de travail
- Mutuelle
- Prévoyance Systèmes d’information Paie et GTA:
- Assurer la conformité et l’optimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activités
- En coopération avec les sociétés prestataires:
- S’assurer de l’efficience et de l’adéquation des paramétrages
- Vérifier leur utilité (extractions, workflows )
- Être force de proposition pour l’évolution de ces systèmes Analyses et reporting hiérarchique:
- Réaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant l’exploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi d’accords, etc.)
- Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaire Formation & expérience:
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (Bac +3 à Bac +5)
- Expérience confirmée de 10 ans sur un poste similaire avec une forte dominante paie
- Bonne maîtrise des obligations légales et déclaratives Compétences techniques:
- Expertise paie et déclarations sociales
- Solide capacité d’analyse des données post-paie
- Maîtrise des outils SIRH, paie et GTA (KELIO et SILAE)
- À l’aise avec les tableaux de bord et le reporting social Qualités personnelles:
- Rigueur et fiabilité
- Sens de l’analyse et esprit de synthèse
- Capacité à travailler en transverse
- Aisance relationnelle et posture de conseil
- Force de proposition et sens des responsabilités