Conseiller(E) en Prevention Des Risques

**Contexte**:
L’Agence régionale de santé Paca est un établissement public administratif qui définit et anime la politique régionale de santé, dans le cadre de la stratégie nationale. Elle se compose d’un siège basé à Marseille et des six délégations départementales. L’action de l’Agence couvre les domaines des soins et services de santé, de la veille et de la sécurité sanitaire, de la santé publique et environnementale ainsi que des prises en charge médico-sociales pour les personnes âgées et handicapées.

Le/la conseiller(e) de prévention est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur général de l’ARS et sous l’autorité fonctionnelle du Secrétariat Général (lien fonctionnel avec le Secrétariat général (Direction des ressources humaines).

Aux termes du décret n°82-453, sa mission est d'assister et de conseiller le chef de service, dans la démarche d'évaluation des risques et dans la mise en place d'une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail visant (entre autre) à:

- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
- améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents
- faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre

**Mission/Activités**:
Le/la conseiller(e) de prévention assiste et conseille le directeur général dans la mise en œuvre de la politique d'hygiène et de sécurité au travail, et il/elle met en œuvre les obligations liées à son poste.

Il/elle:

- Contribue à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, de la sécurité et de la santé physique et mentale des personnes tels que définis par les accords, ou instances ad hoc, et contribue à l’élaboration d’une politique de prévention des risques professionnels
- Elabore et met à jour le document unique ainsi que le plan d’actions de santé et sécurité au travail
- Analyse les causes des accidents du travail et des situations présentant des risques, sensibilise les équipes, participe à la formation et l’information des personnels
- Assure et diffuse une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail
- Participe au comité d’agence et des conditions de travail et à la commission santé, sécurité et conditions de travail
- Anime et coordonne le réseau des assistants de prévention des délégations départementales.
- Anime et coordonne la cellule RPS
- Participe aux enquêtes administratives paritaires en matière de risques professionnels

**Activités annexes**:

- Analyse qualitative et financière de l’effort de l’ARS sur les problématiques de prévention des risques professionnels
- Accompagne des projets circonstanciés dans le temps
- Participe à la mise en place des préconisations médicales
- Référent COVID

**Partenaires institutionnels**:

- **En interne **:Les services de l’ARS PACA

Relations privilégiées avec le service des moyens généraux (problématique bâtimentaire ) et la direction des ressources humaines

Les instances représentatives du personnel
- **En externe**: les services de médecine du travail, les services de sécurité, l’ISST, le réseau national des préventeurs du ministère des solidarités et de la santé

**Compétences**:
**Compétences requises**:
Analyser et maitriser les risques E ; Élaborer un programme de prévention M ; Appliquer les techniques de contrôle de la santé et de la sécurité au travail M ; Conduire un projet M ; Travailler en mode projet M ; Travailler en partenariat M ; Créer et animer un réseau M ; Améliorer les conditions de travail E ; Organiser une veille M ; Organiser et coordonner un dispositif d’audit et d’évaluation M ; Planifier les activités et les échéances M ; Réaliser un diagnostic / une analyse M ; Utiliser les techniques de communication M ; Utiliser les techniques rédactionnelles M ; Concevoir un tableau de bord M ; Utiliser les techniques de conduite de réunion M

**Formation**:
**Autre compétences requises**:
Environnement institutionnel et administratif : administratif : organisation, missions et fonctionnement des services M ; Outils bureautiques et informatiques M ; Connaissance de l’organisation et des conditions de travail de la structure M ; Méthodes de résolution de problèmes et de définition des actions correctrices E
- **Savoir être nécessaire**

Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

Avoir le sens de la pédagogie

Faire preuve de rigueur

Travailler en équipe

Faire preuve de discrétion professionnelle

Faire preuve d’adaptation professionnelle

Faire preuve d’aisance dans la prise de parole en public

Être réactif

Travailler en autonomie

*