Cdi Responsable Des Ressources Humaines

Job description

**Périmètre**

Hermès Distribution France, réseau retail France composé de 22 magasins répartis sur le territoire français (15 succursales et 7 concessionnaires), 2 corners en grands magasins, 1 site e-commerce regroupe 850 collaborateurs. Le Responsable Ressources Humaines fait partie de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès Distribution France. L’équipe RH est composée d’un pôle recrutement, d’un pôle développement RH et HSE, de l’Ecole des Artisans de la Vente et d’un pôle RH opérationnel. Le Responsable Ressources Humaines fait partie de la direction des Ressources Humaines d’Hermès Distribution France. Il/elle est en charge en particulier de la gestion des ressources humaines des collaborateurs de la structure HDF, d’Hermès.fr et de la région Nord et gère un certain nombre de sujets transversaux pour l’ensemble de la division.

Le RRH travaillera en étroite collaboration avec les trois autres RRH de la Division (RRH Faubourg et RRH Parisiens et RRH Sud) ainsi qu’avec les équipes du développement RH et de l’Ecole des artisans de la Vente.

**Contexte**

Au sein de la filiale retail France, le RRH a en charge les équipes de la structure soit les équipes Finance, retail merchandising, visuel merchandising, expérience client, la direction commerciale et la direction communication.

Le RRH aura également en charge les équipes e-commerce d’Hermès.fr et une zone retail composée de 3 magasins de la région Nord (Lille, Strasbourg et Deauville).

Le RRH sera l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des membres du Comité de direction pour les accompagner dans leur développement, organisation et enjeux RH.

Le RRH travaille en étroite collaboration avec la direction commerciale. Il participe aux différentes réunions de l’encadrement et son action soutient l’activité et les projets du réseau. Il a un lien privilégié avec le directeur de la région Nord pour la partie organisation et stratégie moyen/long terme. Il entretient un lien étroit avec les Directeurs de magasins de son périmètre et agit avec eux en « business partner ».

**Accompagnement**

En véritable partenaire de l’activité, il soutient et conseille les managers dans leur rôle. Il participe aux projets d’organisation de son périmètre et est force de proposition.

**Développement RH**

Il pilote le processus d’évaluation et la revue des rémunérations,

Il s’assure de la gestion des carrières des équipes et développe la polyvalence et l’employabilité

Il collabore avec le Responsable du développement RH pour les projets de développement des équipes (revue des talents, besoin de coaching, école de vente )

**Pilotage de l’activité RH**

Il assure les recrutements, définit les priorités de formation et accompagne/soutient les Directeurs dans l’animation de la performance des équipes : organisation, recadrages, mesures disciplinaires.

Il participe à la définition des besoins en effectif lors des exercices budgétaires,
Il suit l’évolution des effectifs et anticipe les besoins de renfort dans le respect du cadre budgétaire,

Il contribue au projet d’agilité des ressources au sein de la filiale pour s’adapter aux variations d’activité et stimule les mobilités inter-magasins,

Il gère et optimise les relations avec la paie,

Il concourt à l’optimisation du temps de travail et suit l’absentéisme.

**Relations sociales et communication**

Il participe au CSE mensuel d’HDF et présente les projets de son périmètre,

Il suit les plans d’actions CSSCT et les documents uniques,

Il met en œuvre les accords signés par Hermès Sellier,

Il participe au dialogue social sur son périmètre,

Il est le relais de la communication interne du groupe et la déploie sur son périmètre.

**Projets transversaux**

Le RRH pilote et/ou participe à des missions transversales en adéquation avec les projets de la filiale et des objectifs opérationnels (ex : déploiement Smart’ops)

Il pilote et/ou participe également aux projets de la Direction des Ressources Humaines d’HDF.

Il participe à l’élaboration et au déploiement des actions de communication RH.

Il est amené à animer des formations et à participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

**Profil**:

- Formation généraliste ou en droit social et spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po )
- Expérience réussie en Ressources Humaines opérationnelle d’au moins 5 ans
- Gout pour le Retail, orienté service client
- Esprit d’équipe, ouverture d’esprit
- Qualités d’organisation et de rigueur
- Nature ouverte et enthousiaste
- Contract type:
Regular position
- Country:
France
- City:
PARIS
- Job:
Human Resources, Organisation
- Experience:
Minimum 6 years
- Company:
HERMES SELLIER