Cdd 4 Mois Chargé de L'évaluation Des Mineurs Non Accompagnés

et de la référence de parcours pour les mineurs et jeunes majeurs non accompagnés

Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport

Service accueil en protection de l'enfance

Référence : i3282-ctb-DEJS05

Nature de l'offre **:Remplacement**

Basé à : Site - Cité Dode (Grenoble)

Affectation : 17-19 rue du commandant l'Herminier Cité administrative - Batiment 3 38000 Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Missions:
Sous l'autorité du chef du service Accueil en protection de l'enfance et en lien avec la coordinatrice MNA, le chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés et de la référence de parcours pour les mineurs et jeunes majeurs non accompagnés s'inscrit dans une équipe pluridisciplinaire de 5 évaluateurs et 4 gestionnaires administratifs.
Il est chargé:

- de l'évaluation de la minorité et de l'isolement des mineurs non accompagnés selon le protocole défini au niveau national et des orientations départementales,
- du suivi des mineurs pris en charge,
- du suivi des contrats des jeunes devenus majeurs

Activités:

- Réaliser des évaluations de minorité et d'isolement
de mineurs non accompagné primo-arrivants en respectant le protocole défini (référence décret du 24 juin 2016 sur l'évaluation des MNA)
- Apporter un appui technique à la prise de décision
par la rédaction de rapports soumettant un avis au cadre décisionnaire
- Instruire des demandes d'accompagnement jeune majeur
et s'inscrire comme référent dans le parcours du jeune par le biais d'entretiens individuels et collectifs
- Instruire et suivre les dossiers
par le biais de la rédaction de rapports et la saisie de l'évolution du jeune majeur dans les tableaux de bords
- Accompagner la prise d'autonomie des jeunes majeurs de moins de 21 ans
en travaillant sur l'accès à l'insertion, au logement et à l'autonomie dans les démarches administratives afin de permettre la sortie du dispositif
- Participer à des groupes de travail, de réflexion et/ou des équipes projets à la demande de l'encadrement.
- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs
concourant à la mission d'accompagnement des mineurs non accompagnés.
- Participer à la réflexion avec les professionnels et/ou les équipes pluridisciplinaires
- Apporter une expertise et un soutien technique
sur des thématiques départementales spécifiques à la prise en charge des MNA

Compétences requises:

- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'écoute et d'observation
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'initiative
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Connaissance juridique du droit international et du droit des étrangers
- Connaître et mettre en œuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
- Capacité à conduire des entretiens
- Savoir réaliser un diagnostic social de l'usage

Spécificités du poste:

- Secret professionnel
- Confidentialité
- Anglais souhaité
- Connaissance des politiques migratoires

Avantages:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification
- Mise en place d'une charte du télétravail

Autres informations:
Un agent à temps complet bénéficie de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants)

Cadre(s)