Animateur Relais Petite Enfance

**Descriptif et missions**: La Direction Petite Enfance de la Ville gère une crèche familiale pouvant offrir jusqu’à 57 places d’accueil pour les enfants âgés de 8 semaines à 5 ans révolus, ainsi qu’un Relais Petite Enfance (RPE).

Vous savez:
Positionnement et finalité du poste

L’Animateur du RPE est rattaché directement au Responsable de l’accueil individuel.

Il anime, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles et des parents.
Mise en œuvre et valorisation du projet du RPE au travers de la conception, de la rédaction, du suivi et de l’évaluation du projet pédagogique et des activités qui en découlent au quotidien
Accueil, conseil et organisation d’un lieu d’information, d’échanges et d’accès aux droits
- Pour les assistantes maternelles

Information et orientation des assistantes maternelles pour leur demande d’agrément
Accompagnement administratif des assistantes maternelles (contrat, congés payés, calcul des impôts,-)
Organisation de matinées d’éveil pour les assistantes maternelles et les enfants qu’elles accueillent : construction et communication des plannings d’animation mensuels aux assistantes maternelles, et réalisation des inscriptions
Médiation en cas de litige avec une famille
- Pour les familles

Explication des différents modes de garde existants
Accompagnement à la recherche d’un mode de garde adapté à leurs besoins
Accompagnement administratif (contrats, aides, démarches administratives obligatoires liées au rôle de parent employeur,-)
Médiation en cas de litige avec une assistante maternelle
- Pour les enfants accueillis chez les assistantes maternelles

Accueil et accompagnement de l’enfant en répondant aux besoins individuels de l’enfant en collectivité, en proposant des temps d’éveil et des espaces adaptés à ses compétences en fonction de l’observation de chacun, et en favorisant son autonomie et le vivre ensemble

Développement et animation d’un réseau de partenaires
Participation aux Commissions Petite Enfance du territoire
Développement d’un travail partenarial et d’échanges avec les PMI, la CAF et les partenaires de l’insertion socio-professionnelle du territoire (centres sociaux, MNS, MIE,-)
Participation au réseau RAMEL, mise en œuvre de projets et actions inter-relais

Réalisation de tâches administratives
Commande de matériel manuel, éducatif et moteur en fonction des besoins des enfants

Accompagnement à la professionnalisation des assistantes maternelles : organisation et mise en œuvre de formations et de temps d’analyse de pratiques professionnelles pour les assistantes maternelles

Participation aux réunions d’équipe et de coordination de l’accueil individuel

Participation à l’organisation et à la mise en œuvre des événementiels de la Direction (ex. : journée de la petite enfance), dont ceux destinés à la promotion de l’accueil individuel (ex. : rencontre parents-assistantes maternelles)

Relations continues avec l’équipe de l’accueil individuel et le Psychomotricien
Relations régulières avec le réseau RAMEL
Echanges ponctuels avec les professionnels de la petite enfance du territoire (PMI, CAMSP, écoles,-) et les acteurs culturels (musée, musicien, médiathèque, ludothèque,-)
**Profil recherché**: Savoir
- Maîtrise du développement psychologique, affectif et moteur du jeune enfant
- Connaissance des différentes pédagogies
- Connaissance de la réglementation en matière d’accueil du jeune enfant, et en particulier celle liée aux assistantes maternelles
- Notion de droit du travail, connaissance du cadre juridique lié à l’exercice du métier d’assistante maternelle
- Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)

Savoir-faire
- Soutien à l’équipe dans les soins du quotidien (DRP, repas, endormissement,-)
- Communication adaptée auprès de l’enfant, de la famille, et de l’équipe
- Capacité d’observation d’un enfant et d’adaptation des activités à ses compétences
- Capacité à répondre aux besoins de l’enfant
- Capacité à repérer un trouble de développement et à réagir
- Soutien à la parentalité
- Qualités rédactionnelles

Savoir-être
- Dynamique, sociable, ouvert d’esprit
- Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
- Rigueur, organisation, autonomie, et prise d’initiatives
- Réactivité, disponibilité et adaptabilité
- Discrétion et confidentialité

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 1600 talents : Rejoignez-les