Chargé de Gestion RH Et Paie

**Informations générales**:
**Chargé de gestion RH et paie F/H**

**Labège**, **FRANCE**

***Télétravail**: 2 jours par semaine

Rémunération annuelle:
**Fixe**:28000 - 30000 Euros (€ EUR)**

**Variable**:750€ / an**

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

**BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS**

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 000 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

**VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES**

Avec un **périmètre d’environ 250 salariés** répartis sur toute la France, vos missions seront partagées entre l'administration du personnel et la gestion de la paie.

Administration RH:

- ** Onboarding** des nouveaux arrivants (rédaction du contrat de travail, DPAE, mise à jour du SIRH) et outboarding.
- ** Suivi administratif** et gestion des salariés (transmission éléments de paie mensuels, avenant contrats, horaires, absences, courriers divers, visites médicales )

Gestion de la paie:

- Activités courantes de la paie, y compris la saisie des différentes **variables de paie**.
- ** Préparation des bulletins de paie.**:

- Contrôle et la production des bulletins de paie dans le **logiciel de paie ADP** dans le respect de la législation en vigueur.
- Travaux post paie (requêtes, archivage, etc..)
- Communiquer et **répondre aux questions paie des salariés** ou des services transverses (explications des éléments du bulletin de salaire, absences, congés, charges sociales )
- ** Gestion des absences** dans notre GTA ADP.
- Emission de documents liés à la paie, comme des attestations ou des documents de fins de contrats.

**CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?**
- Vous avez une** formation Bac+2 minimum** en gestion et/ou ressources humaines.
- La **rigueur** est votre marque de fabrique et vos **qualités relationnelles** sont reconnues.
- La proactivité et une** bonne gestion des priorités** vous caractérisent.
- Idéalement, vous maîtrisez le logiciel ADP ainsi que la Convention Collective Syntec.
- Vous faites preuve de sérieux, **sans vous prendre très au sérieux **

**VOTRE FUTURE DREAM TEAM**

**Au sein de l'équipe de Mathias**, DRH, vous partagerez votre temps entre **l’équipe paie** avec Aurélie, Nicolas et Sophie,** et l’équipe de gestion RH** avec Emilie, Aurélie, Kawtar et Claire, également chargées de gestion RH.

Enfin, vous serez aussi en contact permanent avec les responsables RH et l’équipe du Développement RH pour mener à bien vos missions

**ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE **
- Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
- Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte tickets-restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacancesOn prend soin de vous
- Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez
- Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50%

**NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE**

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou

**Re**cruteuse**: Alice DELEBARRE**, Talent Acquisition Specialist

**DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE **

Nous nous engageons à:

- Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
- Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
- Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

**BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE**AVEN