Cadre Référent(E) Parcours Inclusif Personnes Handicapées en Cdd

**Cadre référent(e) parcours inclusif personnes handicapées en CDD (DD311137)**:

- CDD
- Toulouse
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD110352

**ARS OCCITANIE**:
**Enjeux et missions du service d'affectation**:
La délégation départementale (DD) de l'ARS Occitanie est chargée de déployer sur le département de la Haute-Garonne les politiques de santé nationales et régionales. Elle est, à ce titre, le point unique d'entrée des politiques territorialisées de l'Agence. Pour atteindre ses objectifs, la délégation doit créer des synergies et se coordonner avec les partenaires et les représentants des usagers du territoire, dans une logique d'adaptation de l'offre, de qualité et d'efficience du système de santé.

La délégation départementale 31 est composée:

- d'une direction
- d'une coordination transversale en charge de la coopération entre les 4 unités et permettant de développer une approche globale des enjeux territoriaux
- de missions transversales de conseils et d'appui:

- Conseil médical
- Préparation et gestion de crise
- de quatre unités:

- Prévention et Promotion de la Santé Environnementale
- Offre de soins, Parcours Ville-Hôpital
- Rédaction des inégalités territoriales et démocratie en santé
- Parcours inclusifs

L'unité parcours inclusifs est chargée d'animer la transformation de l'offre et les parcours inclusifs de personnes handicapées et des personnes âgées

**Description du poste**:
**Mission 1 : Décliner sur le territoire de la Haute-Garonne la politique de l'ARS en faveur des personnes en situation de handicap**

**Mission 2**:Piloter et animer un réseau territorial d'établissements et services engagés autour du parcours en situation de handicap en Haute-Garonne (71 établissements et services)**

**Mission 3 : Mener une politique partenariale locale avec les autres institutions engagées dans le parcours des personnes en situation de handicap en Haute-Garonne**

**Mission 4 : Assurer la mise en œuvre et garantir le respect de l'Objectif Général de Dépense - PH- et du rapport d'orientation budgétaire de l'ARS Occitanie sur la gestion budgétaire et financière des établissements et services accueillant des enfants en situation de handicap**

**Mission 5 : Evaluer la qualité de la prise en charge en ESMS PH**

**voir le détail dans la fiche de poste**

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Savoir**:

- Environnement institutionnel et administratif
- Enjeux du secteur
- Conduite de réunions et de projets
- Connaissances techniques et réglementaires

**Savoir-Faire**:

- Réaliser un diagnostic/une analyse
- Mettre en œuvre les techniques et méthodes d'inspection et de contrôle
- Créer et animer un réseau de partenaires
- Accompagner les changements dans l'organisation de l'offre et la mise en œuvre des évolutions règlementaires sur le territoire
- Contextualiser et problématiser ses interventions
- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
- Aptitudes à la négociation
- Adapter son positionnement
- Maitrise des outils informatiques

**Savoir-être**:

- **Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiatives**
- **Faire preuve de réactivité et d'autonomie**
- **Avoir le sens de l'écoute et du dialogue**
- **Capacité à s'adapter**
- Capacité à fédérer et à mobiliser autour d'une action collective
- Savoir travailler en équipe

**Informations complémentaires**:
**Spécificités du poste / Contraintes**:

- Poste soumis au dispositif d'astreintes
- Poste devant faire l'objet d'une déclaration publique d'intérêt
- Poste concerné par le dispositif d'inspection contrôle
- Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)

**Contact**:
**Candidats Externes**:
**LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES