Chef de Service Mas

**Lieu**: Pôle Handicap Saint Louis, 28 bis rue de l’Eglise 93420 VILLEPINTE

**Rémunération**: Selon CCN 51 avec reprise ancienneté et RTT avec un statut cadre

**L’Association Vivre et Devenir**:
Association reconnue d’utilité publique depuis 1920, Vivre et Devenir - Villepinte - Saint-Michel accueille, soigne et accompagne des personnes parmi les plus fragiles de notre société.

Nos missions:

- Orienter notre développement là où les besoins ne sont pas couverts,
- Accueillir et accompagner chacun dans son parcours de vie,
- Soutenir l’innovation, la recherche, l’expertise et le partage des pratiques,
- Disposer en responsabilité de nos ressources et de celles qui nous sont confiées.

Vivre et devenir en chiffres:

- 23 établissements et services implantés dans quatre régions : Grand Est, Ile-de-France, Normandie et PACA,
- 1300 lits et places pour des personnes en situation de fragilité,
- 1300 salariés.

**L’établissement Saint Louis**:
Depuis 1984 l’établissement Saint Louis assure la prise en charge et l’accompagnement de personne en situation de Handicap. Saint Louis est aujourd’hui spécialisé:

- **Dans le champ du handicap mental**: Foyer occupationnel accueillant des adultes déficients intellectuels (34 internes et 15 externes)**,**:

- **Dans le champ du poly handicap**: MAS Saint Louis accueillant des adultes en situation de polyhandicap (42 internes et 5 externes),
- **Dans la coordination de parcours complexes**: DIH, Communauté 360, et PCPE

En 2022, 2023, nous développerons des services innovants
- **Dans le champ de l’autisme**: Unité Renforcé Autisme Transitoire (URAT) accueillant des adultes avec des troubles autistiques,
- **Dans la mise en place d’équipe hors les murs** : MAS Hors-les-murs accueillant des adultes en situation de polyhandicap,
- **Dans l’habitat alternatif**: Foyer semi autonomie.

**Poste**:
Pour les services MAS et foyer de vie, nous recrutons un chef de service éducatif.

Le chef de service à Saint Louis est
- Un manager,
- Un animateur,
- Un porteur de projet.

Il intervient en lien avec l’adjoint de direction pour garantir la qualité des prises en charges.

**Missions**:
Par ses compétences:

- Il mobilise les équipes au quotidien afin d’assurer une qualité optimale pour le résident,
- Il planifie et assure le suivi des activités, réunions, rendez-vous, synthèses,
- Il communique aux équipes des supports, des notes, des plannings, des reporting qu’il élabore et met à jour,
- Il facilite la conduite des réunions pluridisciplinaire et rédige les comptes-rendus afin d’adapter les protocoles de prises en charge et projets personnalisés,
- Il accompagne les équipes dans l’utilisation des outils informatiques,
- Il veille au respect du taux d’encadrement,
- Il entretien et développe le lien avec les familles,
- Il développe des projets et partenariats dans un objectif d’innovation, d’inclusion, d’autodétermination.

**Profil**:

- Diplôme de niveau I ou II (Master ou CAFERIUS),
- Expérience managériale,
- Conduite de réunion et de groupe de travail,
- Outils informatiques +++ (Power Point, Excel, Word),
- Communication écrite et orale,
- Permis B obligatoire,
- Gestion de projet,
- Planification,
- Capacités d’analyse, rédactionnelle et d’animation,
- Diplomate et persuasif.

**Contrat**:

- CDI selon CCN51 avec reprise d’ancienneté,
- Cantine,
- Parking pour salariés,
- 18 RTT par an,
- Participation aux transports.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 2 020,00€ à 3 500,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel